背后的本质，无非就是他们想知道你有多渴望这份工作，对他们公司了解多少，对这个岗位的理解程度等等，这些都是老套路，千万别直不楞登的去解答 。想知道这些套路，就让我帮你整个梳理一遍吧，也可以说帮你做个整体的职业规划 。如果有其他正在找工作的同学有缘看到这个问答，那就恭喜你们了 。按照我这个思路去做，不出两年 ， 月薪2-5万不是很大问题 。言归正传，正式开启你们的职场新征程 。
第一：你真正该问的应该是“我如何找到适合自己的好工作”，因为这才是求职的真正目的 。
【发求职信的时候如何写求职理由呢】
第二：怎么才能精准的找到合适自己的好工作（公司）
第三：找到之后怎么轻松搞定面试
第四：怎么在面试中，云淡风轻地谈出一个比期望值更高的薪酬
第五：接到offer，踏入公司前三个月如何快速站稳脚跟，迅速有亮眼表现 。
第六：不辛遇到各类奇奇怪怪的同事或者奇葩直接上级，怎么搞定化解还占据主动 。
第七：怎么在在第一年就加薪，或者说怎么让老板愉快的给你加薪
第八：打通你的晋升通道
到这里，各位看官还没什么表示的话，那么你们的职场路就有点难了，点个赞，让V哥继续跟你们侃 。
上 干 货
第一：什么才是合适自己的好工作?
那当然是未来在站在趋势上有潜力的公司 。或者目前就是薪水高知名公司企业 。PS:在V哥个人心里认为的好公司：
好行业（公认的风口趋势行业）+福利待遇好，势头向上的+老板Nice
第二：怎么精准的找到这样的公司？
这个就不用不教你了，随便问一问 ， 去看准网查一查就知道了 。但接下来才是重点 。那就是千万不要走常规渠道去投简历，千万，千万，千万不要去网站或者招聘会去投简历 。除了自降身价外，实在想不到还对你有别的帮助 。你要做的就是精心准备针对你意向的所有公司 ， 根据他们公司的属性各准备一份简历，简历内容简明扼要，一页纸即可 。写多了没人看，因为HR们都是急着下班赶饭局或者接孩子的 。（简历模板可以私信我）
接着就是具体动作：找到这些公司负责人人的联系方式 ， 比如微信 ， 微博 ， 邮箱，有然后把你精心准备的简历给他就是了 。现在这个信息时代，要找个人 ， 并没有想象中那么难 。
我这里说的“负责人”是指对你应聘有拍板权的人 ， 比如，你要应聘销售，那就找他们的销售总监或者副总，以此类推，因为部门缺人，他们才最清楚 。做这个动作有两个好处，1.直接而且有效，部门老大要的人，HR不会拦，意味着有老大给你背书 。2.站在收你简历这个人角度 ， 会觉得你和别人不同 ， 至少你用心了 。按这个方法去投10份简历，收到3-4个offer绝对不是难事 。
第三 怎么轻松搞定面？
前期准备：1.背熟你之前精心准备简历，最好语言在三分钟把它表述出来
2.提前了解你要去这家公司的资料 ， 尽可能详细 。
3.跟你岗位职责相关问题理清楚
面试中：1.对着几个面试官，心态要好，别紧张 。记住这是一个平等的谈话 。
2.尽量少说多听，面带微笑，必须要解答的时候，停顿几秒，想想他们问的本质是什么 。（因为面试过程，就是一场心理博弈过程，所有问题都不是听上去的意思 。他们无非是想通过这些问题 ， 看清你的底，最后跟你谈价） 。让后把你前期准备货的答案 ， 缓缓的告诉他们即可 。
PS:他们会问的问题无非都是简历上的那些问题，如果你解答的好，超出他们的心理预期了，才会问别的，这个时候就意味着 ， 你比别人可能价格会更高，他们需要给你造成心理压力，才能压价 。
不过这也不难，你只要告诉他们，你能提供什么价值就够了 。这些话术，可以单独设置 ， 私信我 。
其实到这里对你已经基本够用 。接下来是进入职场之后的事情，这里就不占用你的篇幅了，想知道的朋友可以关注 。
最后祝你前程似锦！加油哦
主要有两方面 。
第一方面根据自己的行业经验，实战成绩做一个详细的叙述 。
第二方面要结合招聘单位的实际岗位，要求做一些具体的规划和发展计划 。
希望我的解答可以帮助到您 。
