教师公开招聘报考笔试内容总概况为两科,教育理论知识和学科专业知识 。具体考试内容如下:
①教育理论
1、教师招聘考试都有哪些形式?
从考试形式来看,各地市不同的考试之间也有着明显的差异:
(1)笔试内容为“综合知识(公共基础知识)+教育理论知识” 。
(2)笔试内容为“学科专业知识+教育理论知识” 。
(3)笔试内容为“教育综合知识”(教育基础知识) 。
2、教育理论知识都包括哪些题型?
教育理论知识的题型分为客观题和主观题两大类型 。客观题主要是指单选题、多选题、不定项选择题、判断题、填空题等;主观题主要包括名词解释题、辨析题、简答题、论述题、材料/案例分析题、教学设计题(活动设计题)等 。一般地域不同,题型也有所区别 。
3、教师招聘的教育理论知识与教师资格的教育理论知识有什么区别?
第一,教师招聘的教育理论知识考查范围更加广泛,一般都是一张试卷;而教师资格(非统考)的教育理论知识一般考两科 , 包括教育学、心理学或者教育心理学 。
第二,教师招聘属于选拔性考试,教育理论知识的难度相对较大,考的分数越高越好;而教师资格属于资格认定性质的考试,难度相对较小,一般达到60分合格线(非统考)即可 。
②专业学科
近两年教师招聘考试的笔试有一个很明显的趋势就是越来越多的地区加考学科专业知识 。这一变化的原因可能是仅仅考核教育学和心理学等教育基础理论难以测试出考生学科专业知识的扎实程度 。而目前学校家长以及社会各界对素质教育和教育质量的要求越来越高,对教师的要求也越来越高,例如,测试音乐老师的乐理知识和音乐史音乐鉴赏和分析能力、音乐的编创能力成为一种必要,测试理科老师中考、高考及大学相关学科知识的了解掌握和熟悉程度成为一种必要,测试文科老师的学科知识的宽广度成为一种必要 。
目前全省统一招考的地区,诸如福建、江西、浙江都是要加考学科专业知识,而且是小学和中学分别出具考试大纲,根据教学特点分别命题出卷 。
一般来说 , 试卷包含两部分内容 , 一部分考核学科基础知识 , 另外一部分考核教学知识(教学设计、教学实施、教学评价) 。
01什么是教师编制?
在编教师拥有的编制为事业编,即在编老师为事业单位工作人员 。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工 。
教师作为事业单位工作人员 , 入职后按照相关规定,签订合同期一般为五年(实际操作中,一般只签订一次合同)并按照相关规定,享受事业单位工作待遇,但我们说的合同工一般指临聘人员 。非在编老师,一般称作代课老师 。
02什么时候招聘
河南教师招聘是散考,由各地市发布招聘公告进行招录 。全年均有公告发布,考生可关注当地教育局、政府网站等查看公告 。
03教师的招聘条件
应往届全日制本科毕业生均可报,不同地市、县区要求不一样,具体要求根据当地公告 。需要相关教师资格证 。
04教师的考试内容
主要以教基为主,不同地市内容不一样 , 部分地市会考到公基,行测 , 学科,写作 。
稳定性
【招教考试在哪考 招教考试都考什么】
首先在编教师他的工资是很稳定的,但是稳定之中有晋升的空间 。一般来说,教师的工资晋升和职称是相挂钩的,所以职称越高工资也就越高,另外一点是福利待遇好 , 一般来说教师编的保险与公积金都是最高档的 , 所以当你退休之后保障非常好 。然而对于非在编老师,对于学校来说 , 你只是临时在聘人员 。因此享受不到老师的一系列待遇 。