不一定，因为面试官要面试的人太多了 ， 有几个原因吧，第一种:面试人数多 。这种情况的为何不现场通知呢？因为面试都是分批次的 ， 因为人比较多，面试的场次多，而招的人数比较少，所以需要将所有人都面试完了，然后进行综合考虑之后才会做出选择 ， 除非你是那种特别优秀的人，否则面试官一般都会让你先回家等通知，等到最终的筛选结果出来后，才会再次通知 。
第二种:公司的规章制度 ， 自己人事没有大权 。很多比较大的公司的都有正规的规章制度以及流程要走，无论是否被聘用都需要通过上级的裁决等等 。因为公司规章制度的限制 ， 所以人事部面试的人才会让你回家等通知，不要胡思乱想 。
第三种:需要和用人单位沟通 。因为人事部不是用人部门或者单位，他们并不是特别清楚用人单位或者部门到底需要什么样的人才，所以不会在面试完就立刻给出答案，他们通常会让求职着回去等待消息，然后他们会将面试的过程和用人部门或者单位进行沟通，最终做出正确的，有利于用人单位的决策以及确定最终的人选 。
很高兴能解答你的问题 ， 希望能帮到你！
【面试后让回家等消息还有必要挽回吗】
我10年前毕业 ， 从实习到现在换了5份工作面试N次 ， 说说我的观点吧 。
面试后HR告知等通知是令大家很无奈的一个问题，感觉自己的命运似乎被别人控制着，自己无能为力 ， 只有等待，感觉很无助彷徨，其实不然 。通过N次的面试 ， 现在面试谈话结束之后，不用他说我已经能知道自己是否会被录用 。就像考试那样，交卷出考?。?一般都能估到自己多少分了，会做多少自己不知道吗？面试也一样，通过和HR的谈话，他的问题，你能否答得上，解答时候没有牵强 ， 你自己清楚，解答后，通过观察HR的表情细节和继续谈话内容，你也可以觉察得到他是否对你的解答满意 。在职业技能谈话完毕之后，他如果主动向你介绍公司的情况或者你职位的要求或者公司的规章制度作息时间等，恭喜你，你有70%的几率被录用了 ， 因为在谈话结束之后，他已经有初步意识要不要招你了，如果他向你介绍公司，证明他想让你了解公司看是不是你心目中的工作 。如果他不想招你他不会和你说这些 。最后就是是否要你等通知的环节了，说实在的，以我的经历经验 ， 一个经验丰富的HR，当场就能断定你是否是公司要录用的人?。【秃孟裎颐强磁? ，是不是美女你一眼就能看出了 ， 难道你还要叫她给照片你回去看几天再断定她是不是美女吗？面试官也同样道理 ， 在你之前他面试过无数的求职者了，合不合适这个岗位他当场就能断定了 ， 如果叫你回去等通知的，90%是没戏了 。但不一定，这时 ， 你就需要观察面试官的细节来断定你是否有希望 ， 如果HR很平静随便地和你说你回去等通知吧，95%没戏了 。如果他有心要录用你了 ， 但大公司会有一个流程，HR当场没权拍板，他可能要上报董事长审核或者要再次确定职位调配等，他希望录用你的，他语气会不同，会耐心和蔼点，例如我有次他是这么说的，请你先回去等通知，如果合适我们会在多少多少天内和你联系 ， 这段时间 ， 请你保持手机畅通 。或者 ， 他会再次和你核对一下手机号码，注意这些细节 。那次他和我说完我就感觉他一定会录用我，果然，三四天后他就打电话过来了 。所以，你那个情况 ， 你自己回忆想想，或者以后面试多点，你就会知道了 。
