春节期间
总有人因为工作性质关系
仍需坚守岗位
那么
这个春节加班工资怎么算？
一起来看个明白
2023年春节放假安排为：
1月21日至27日放假调休，共7天
1月22日至24日（初一至初三），用人单位安排劳动者加班的，应按不低于本人日工资的300%支付加班工资报酬，不得以调休等方式代替 。
1月21日（除夕）、1月25日至27日（初四至初六），用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，应按不低于本人日工资的200%支付加班工资报酬 。
三倍日工资=月工资收入÷月计薪天数×300%
双倍日工资=月工资收入÷月计薪天数×200%
月计薪天数=（365天-104天）÷12个月=21.75天
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以月薪5000元为例
三倍日工资=5000÷21.75×300%≈689.66元
双倍日工资=5000÷21.75×200%≈459.77元
春节7天的加班工资为：
689.66×3+459.77×4=3908.06元
这个春节
你是回家过年还是在岗位上加班？
如果加班了
这些关于加班费的那些事儿
你可能需要~
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1
加班费应该什么时候发？
今年的正月初一、初二、初三是春节法定假期，这3天的加班工资按三倍工资计算 。其他4天是调休放假 ， 这4天的加班工资按双倍工资计算 。
在现实中，用人单位一般是在劳动者提供劳动后的下一个月支付上一个月的工资，即先上班后领薪 。也就是说 ， 不少单位都会在3月份发放2月份春节期间的加班费 。
2
加班费能拖到年底发吗？
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劳动法规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 。”
在现实中，有的用人单位为防止员工跳槽 ， 会扣下员工的加班费或工资的一部分到年底再发，这种情况属于拖欠工资，员工可以通过劳动部门申请解决，要求补齐所欠工资 ， 也可以以未足额发放工资为由申请解除劳动合同，并要求按实际工作年限支付补偿金 。
3
加班费要缴个税吗？
根据个人所得税法相关规定，个人取得的工资、薪金所得，应纳个人所得税 ， 也就是说，劳动者在法定节假日加班加点所取得加班工资，应并入工资、薪金收入，依法缴纳个人所得税 。
4
春节期间在家工作算加班吗？
随着互联网的普及，很多人的工作可以在网上进行，不少人会在春节期间为单位工作 。但春节在家上班算不算加班得具体问题具体分析 。
如果劳动者需要主张加班费的，就应该举证自己节假日存在加班的事实 。春节在家工作，劳动者除了需要举证证明存在工作的事实外，还需要证明是用人单位要求劳动者必须在春节期间完成工作 。员工也应当保留好加班证据 ， 比如用人单位主张加班时的录音、qq聊天记录等等 。
如果用人单位只是安排了一项工作任务，并未明确要求必须在春节期间完成，劳动者自行在春节期间进行工作，这种情况不属于加班 。
如果员工的工作既不是用人单位的要求，也没有用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人单位无须支付加班费 。
相关法条
《中华人民共和国劳动法》
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务 。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 ， 支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。
不论放假休息还是工作
希望2023年的你
开心、顺心、舒心、称心！
综合：宁夏法制报、新华网、成都人社局、法治日报
来源： 金山网
【2023年春节放假安排 春节加班工资怎么算】
