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据了解 ， 19年春节前，当事人小张，因拒绝公司提出的春节假期携带电脑回家工作的要求而被开除 。公司以小张负责维护的客户可能需要应急服务为由，通知他携带电脑回家过年，遭到拒绝 。随后 ， 在该公司工作4年的小张被开除 。
据说，在开除通知中 ， 该公司称小张恶意拒绝执行以及恶意拖延公司安排的劳动任务、恶意违反公司制定的劳动时间规定 。被开除后，小张申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金19.4万元以及加班工资等费用，获得支持 。对此不认可的公司将小张告上法庭 ， 要求判决公司无需支付该赔偿金 。
最新后续中，2月1日，上海市浦东新区人民法院对这起案件作出一审判决，认定公司解除劳动合同的行为违法，应支付劳动者赔偿金19.4万元 。公司不服提出上诉，后被驳回，目前判决已经生效 。
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