据《晚点 LatePost》消息，腾讯、字节跳动旗下抖音集团、阿里巴巴旗下淘天集团均准备在今年对现行的职级体系、管理制度做出调整：
腾讯将缩减干部层级，减少业务的管理角色，推动公司的组织层级更加扁平 。
抖音集团则在考虑调整已施行超过五年的 “5 级 10 等” 员工职级体系，但方案未定 。
淘天集团考虑增加基层员工职级（ P 序列改为 14-28 级），简化晋升方式；还计划将 OKR 考核制度调整为 OKR 与 KPI 并行，以 KPI 为主的考核制度 。此外，十人以上团队强制执行末尾淘汰 。
报道称，随着主营业务增速放缓，各公司都对效率有了更高要求，开启了更严格的绩效考核以及人员优化 。抖音集团相关负责人回应表示，目前没有职级调整计划 。
【曝腾讯、抖音集团、淘天集团均计划调整职级体系】据此前报道，阿里巴巴自今年“1 6 N”组织变革以来 ， 就对内部进行了不少大刀阔斧的改动，淘宝天猫集团实现全面独立经营管理 。据 36 氪报道 ， 近期淘宝天猫集团启动了近年来最大的人力制度改革 ， 取消 P 序列、P8 以上改为组织任命 。对此，淘宝天猫集团回应界面新闻表示 ， 改革是一定的也是必需的，方案仍在调研阶段 。
