凡是任何组织或机构，都会有一层领导层存在 。在体制内，领导层通常被称为领导班子，而在体制外则被称为高管 。当领导有意提拔某人时，他们通常会提前与领导班子做好沟通 ， 暗示即将对这个人进行重用的消息 。这种行为在高层广泛宣传 。
另外，每个人的性格都各不相同，因此每个人适合从事的工作也不尽相同 。如果能够从事与性格相符的工作，那么取得好成绩就变得容易许多，并且有助于个人的发展 。
值得一提的是，领导经常会私下指出某人的问题，这其实是一个好兆头，表示领导打算重用这个人 。不过 ， 在面对自己存在的错误时，我们应该正确看待 ， 虚心接受并改正错误 。
此外，很多资源和机会只在特定的圈子中交换 ， 而圈外的人常常无法接触到 。领导自己的圈子中必然拥有许多宝贵资源 。如果上司将某人引入他的私人圈子，那就意味着他对这个人极其信任 ， 也准备大力培养他 。
【领导重用人的四个苗头是什么】最后总结，在任何单位中，领导层的决策和行为都有自己的特点，通过观察和理解这些特点 ， 我们可以更好地适应工作环境，为个人的职业发展创造更多机会 。
