【劳资员是干什么工作的】人力资源员的工作内容包括制定本企业人事规章,并监督其执行,根据企业发展需要,负责招聘新员工,定期对符合晋升专业技术职称条件的技术人员办理晋级手续,制定干部以及管理人员考核方案 , 并组织实施,与全公司的中层干部签定聘任合同,负责全公司人事档案管理等 。而对于劳资员的招聘条件,要求具有中专以上文化程度,掌握劳动报酬和劳动资源管理的基础知识,具备较强的工作责任感和事业心 , 并且年满18周岁以及身体健康 。
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