- 首页 > 经验分享 > >
- 绩效是衡量个人或组织在特定任务或目标上的表现的评价标准 。
- 在组织中，绩效评估可以帮助管理层确定员工的工作质量和效率 。
- 绩效评估通常基于设定的目标、工作量和质量标准 ， 以及员工与他人之间的比较 。
- 绩效评估的结果可以用于激励和奖励高绩效员工，或者制定改进计划来提高低绩效员工 。
- 绩效管理是一个持续的过程，包括目标设定、反馈、评估和发展计划 。
经验总结扩展阅读
-
-
-
|西安地铁保安拖拽女乘客，处理结果公布：为什么我们依旧愤怒？
-
-
-
本文转自：大庆晚报你有没有尝试过 情感实录∣纵然故事再多，也无法拼凑出完整的他
-
-
-
为什么会长皮脂腺囊肿,耳垂有硬块正常吗？耳垂为什么会长硬疙瘩？
-
2022年10月26日粉刷墙壁黄道吉日 2022年10月26日粉刷墙壁行吗
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
过滤水壶是过滤开水还是自来水,滤水壶可以直接过滤开水吗？
