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平替指的是在工作场所中,一个职位的人员离职或调岗后,由另一位员工接替并继续履行相同职责的过程 。平替是一种常见的组织管理手段,用于确保工作的连续性,减少因员工离职或调动而带来的生产力下降或业务中断的风险 。在进行平替时,通常需要对接替员工进行培训和指导,以确保其能够尽快熟悉原岗位的工作内容和要求 。平替也被视为一种激励机制,能够让员工感受到自己在组织中的重要性和成长机会,从而增强工作动力和归属感 。在平替过程中,需要注意对接替员工的能力和潜力进行评估,以确保其具备履行相同职责所需的知识、技能和经验 。平替也有助于组织内部的知识和经验传承,让员工在相同岗位上积累更多的工作经验,并为组织培养和储备人才 。
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