国家法定节假日工资三倍工资，是指劳动者在国家法定节假日加班时，需要支付额外的300%加班费，这不包括应支付的正常工资 。也就是说，无论劳动者是否上班，法定节假日都应按正常工资的一倍核算 。
【法定节假日3倍工资怎么算】《劳动法》第四十四条规定了一些情况下 ， 用人单位应支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬，具体标准如下：
(一) 如果安排劳动者延长工作时间，则应支付不低于工资的150%工资报酬；
(二) 如果在休息日安排劳动者工作，且无法安排补休 ， 则应支付不低于工资的200%工资报酬；
(三) 在法定休假日安排劳动者工作，则应支付不低于工资的300%工资报酬 。
为了保障劳动者的休息休假权益，国家对于法定假期制定了强制规定 。根据劳动法，对于法定节假日和休息日的加班费计算有相应标准 。具体计算方式如下：
– 节假日加班工资：加班工资的计算基数除以21.75再乘以300%；
– 休息日加班工资：加班工资的计算基数除以21.75再乘以200% 。
即法定节假日的加班工资为日平均工资的三倍，休息日的加班工资为日平均工资的两倍 。日工资按照每月计薪天数21.75天进行折算，而小时工资则在日工资基础上除以8小时 。
