1、根据不同的人做不同的自我介绍 。一般来说，面试官分为三类，专业HR，主管领导，高管或者老板，不同的人有不同的要求 。对于HR——注重的是候选人的工作经验，学历，还有就是价值观 。这时候可以介绍自己过去的学习经历，工作或者实习经历，相关的工作技能，并且这些经验对于你要申请的岗位有哪些帮助，显示你是可以胜任应聘的岗位的 。还有就是HR注重的工作态度，工作习惯 ， 价值观也可以进行介绍，特别是有一些公司，对于价值观有更高的要求，就像阿里巴巴，他们的HR对于价值观有一票否决权 。未来的主管——注重的是你的个人能力 。你可以介绍你的工作能力，包括你的知识，技能，经验，这些工作的能力能给岗位带来什么帮助 。因为用人部门要的就是求职者的讲演和技能 。还有就是和领导的配合能力，团队精神，这是主管领导看重的，因为一个懂得团队配合的员工，可以减少很多内耗，自动就提高了生产力 。高管或者老板——他们看中未来，他们看中你对公司的认可，也看重你的成长和可能性 。你可以介绍下，你为什么想加入这家公司，你对公司的未来怎么看，你的学习能力如何 。
【如何做两分钟自我介绍 如何在两分钟内做好自我介绍】2、自我介绍要有逻辑 。介绍的时候 ， 一定要有逻辑，按照重点来描述，不要讲太多的废话，还有就是需要对公司 ， 对岗位有足够的了解 。一定要言简意赅把你同岗位相关的最重要的经历和优势表达出来 。总结自己的个人信息，让别人了解你 。重要的个人经历 ， 业绩 重要的优势能力（与岗位相关） ， 让面试官知道你为什么比别人更适合这个岗位 。表达愿景，表达自己希望加入公司，唤起面试官对你的兴趣 。
3、总结自己的简历 ， 把自我介绍写出来 。根据上面的逻辑结构，从自己的简历中 ， 可以得到自我介绍的信息 。个人信息 。包括自己的姓名，毕业学校，相关的专业，一些能够和这个岗位相关的信息，都可以说，但是你简历上的东西 ， 比如民族，年龄，政治面貌等都不要 。个人的经历和能力优势 。这部分主要是围绕着你要面试的岗位相关信息 ， 展示你的工作经历 ， 取得的成绩和能力优势 。当然如果你经历很丰富 ， 要突出重点 。个人兴趣，爱好，特长 。由于时间限制 ， 个人兴趣，爱好，特长一定要积极向上，最好是你要面试的职位相关 ， 这样在面试中才有价值，比如你要面试的是一名公众号编辑 。表达愿景 。表达愿景是用来结束自我介绍的，主要讲你希望加入公司 ， 以及你对应聘公司和岗位的兴趣 。
