1、技巧 。面试之前，hr最好准备相关的提问 ， 让自己“心里有数” ， 从而提高成功录用机会：该申请人需要具备怎样的人际沟通技巧和技术性技能，才能胜任有关职位?我需要该申请人在有关职位上工作多久?假如有关人选的工作表现不如意或对工作的要求过高 ， 我将会面对什么困难?将与该申请人以什么形式合作?
2、注意事项 。让自己放松：有些hr喜欢利用招聘面谈，来向其他高级同事证明他有高明的面谈技巧，或令应聘者无言以对的口才，他们可能会发问一些极难回答的问题，令面谈气氛向负面方向发展 。让应聘者放松：hr也许以为，他看看应聘者如何在面对陌生人的压力下作出反应 ， 会有了解其日后的工作表现 。但实际的情况是，公司中只有很少数岗位的工作 ， 是要求员工在陌生人前有敏捷得体的反应 ， 令应聘者放松的面试，才能真正看出求职者的水平 。
【hr面试技巧和注意事项 hr面试技巧和注意事项都有哪些】3、hr面试技巧和注意事项是招聘人员需不断提高的职业能力要求，面对面试中随时可发生的新事件 ， 必须与时俱进跟上人才发展观，才能成功的随企业一起前进，为企业招聘优秀人才 。
