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近日 ， 上海某保安公司员工老张参加公司年夜饭途中不幸遭遇车祸 ， 被送往医院 。最终 ， 法院一审认定人力资源和社会保障部门作出的工伤认定事实清楚，适用法律正确，执法程序合法，遂判决驳回用人单位的诉请 。此后 ， 双方当事人均未上诉，目前判决已经生效 。
据报道 ， 老张是某保安公司一名员工，被派驻到某汽车公司担任安保工作，通常工作时间是上午7点到晚上7点 。事发当天，该汽车公司定于晚上7点在饭店组织员工年夜饭聚餐，也邀请了老张和其他保安队员一同参加 。傍晚，经保安队长同意后，同班的队员和老张相继提前下班 。不料 ， 老张在骑车回家换衣服途中发生交通事故，受伤进了医院 。经交警部门认定，老张不负事故责任 。后来，老张向人力资源和社会保障部门提交了工伤认定申请，该部门随后展开工伤调查程序 ， 并最终认为老张在下班途中发生了本人不负主要责任的交通事故，应予认定工伤 。
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