在职场上 ， 只要你事情没办成 ， 错都在你 。
在传达的时候出现问题 ， 那是你没有沟通好 。
对于做错事 ， 会迅速启动应激反应的人来说 ， 特别害怕犯错 。 对他们来说避免犯错的唯一安全方法就是：不做事 。 即使错误发生 ， 那么就是极力否认 。 好像这样这个错误自己就没有责任 。 他们的目标是不犯错误 ， 而不是成长 。 因为在他们眼里 ， 犯错误意味着没有能力 ， 会被人责怪 。 在他们看来 ， 被人责怪是一件很伤自尊的事情 。 即使那是作为成长的代价 ， 他们也绝不接受 。
乔布斯曾经说过：
“我特别喜欢跟聪明人一起工作 ， 因为最大的好处是不用考虑他们的尊严 。 ”
是优秀的人不在乎尊严吗？不是 ， 谁都在乎尊严 ， 是他们对尊严的定义不是不犯错 ， 不被人批评 。 而是成长 ， 是不断地超越自我 ， 成就更好的自己 。
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3.总觉得事情没办好是 ， 有人针对自己
有这么一类人 ， 在互动中 ， 只要别人的反馈跟他们预期不一样 ， 他们就会认为是别人在针对他们 。 甚至在事情没有做之前 ， 就给自己找好了各种借口 ， 来给自己的不作为正当化 。
我同事小芸即使只负责简单的日常后勤 ， 也经常出错 ， 又好狡辩 。 最后导致在单位人际关系极差 。
每次只要跟同事有冲突就说 ， “你们这些有编制的人 ， 就是看不上我们这些没编制的人 。 ”事实上 ， 现在是同工同酬 ， 有编制没编制工资是一样算 ， 社保也是一样交 。 因为跟周围的人不同而自卑 。
因为不同而担心自己被排斥 ， 为了证实自己心中的猜想 ， 一言一行其实都在不断的加强自己的推断 。 最后告诉自己：是他人的错 ， 不是我的错 。
有些人就会认为指出错误的那个人 ， 是在针对自己 。 其实在人际关系中 ， 很多的误会都是由过度解读引起的 。 比如在工作中出错是很正常的事情 ， 改正了就好 。
在面对他人指出的错误时 ， 如果先把关注点放在事上 ， 而不是放在人上 。 结果会非常不一样 ， 事情没办好 ， 是事实 ， 人说出的是事实 。 你的错误要你自己要解决 。
这些受害者心态 ， 其实是在给自己的成长加上透明玻璃罩 。
这种心态就是一直躲在自己的心理舒适区里 ， 任何可能让他们那个舒适区晃动的事情 ， 都一概会受到他们的攻击 。 干什么都是凭直觉 ， 这种心态 ， 不论是对专业技能 ， 还是对人际交往都没有任何的帮助 。
一个人要想成长 ， 就必须接受各种不同思维的冲击 ， 并对它们加以识别 。 吸取能够帮助自己成长的元素 ， 去除对自己成长无利的元素 。
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