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博士和局长上厕所，故事很短，意味深长（值得回味）

有一个博士分到一家研究所 ， 成为学历最高的一个人 。
有一天他到单位后面的小池塘去钓鱼 ， 正好正副局长在他的一左一右 ， 也在钓鱼 。 他只是微微点了点头 ， 这两个本科生 ， 有啥好聊的呢？
不一会儿 ， 正局长放下钓竿 ， 伸伸懒腰 ， 蹭蹭蹭从水面上如飞地走到对面上厕所 。 博士眼睛睁得都快掉下来了 。
水上飘？不会吧 ， 这可是一个池塘啊！！
正局长上完厕所回来的时候 ， 同样也是蹭蹭蹭地从水上飘回来了 。
怎么回事？博士生又不好去问 ， 自己是博士生哪！！
过一阵 ， 副局长也站起来 ， 走几步 ， 蹭蹭蹭地飘过水面上厕所 。 这下子博士更是差点昏倒：不会吧 ， 到了一个江湖高手集中的地方？
博士生也内急了 。 这个池塘两边有围墙 ， 要到对面厕所非得绕十分钟的路 ， 而回单位上又太远 。
哦！天哪！怎么办？
博士生也不愿意去问两位局长 ， 憋了半天后 ， 也起身往水里跨：我就不信本科生能过的水面 ， 我博士生不能过 。
只听咚的一声 ， 博士生栽到了水里 。 两位局长将他拉了出来 ， 问他为什么要下水 ， 他问：“为什么你们可以走过去呢？”
两局长相视一笑：“这池塘里有两排木桩子 ， 由于这两天下雨涨水正好在水面下 。 我们都知道这木桩的位置 ， 所以可以踩着桩子过去 。 你怎么不问一声呢？”
学历代表过去 ， 只有学习力才能代表将来 。 尊重经验的人 ， 才能少走弯路 。 一个好的团队 ， 也应该是学习型的团队 。
一个团队必备的五个基本要素：沟通、信任、慎重、换位、快乐 。

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01
沟通
狮子和老虎之间爆发了一场激烈的战争 ， 到了最后 ， 两败俱伤 。
狮子快要断气的时候对老虎说：“如果不是你非要抢我的地盘 ， 我们也不会弄成现在这样 。 ”老虎吃惊地说：“我从未想过要抢你的地盘 ， 我一直以为是你要侵略我！”
观点：相互沟通是维系同事、领导之间的一个关键要素 。 有什么话不要憋在肚子里 ， 多同同事、员工交流 ， 也让同事、员工多了解自己 ， 这样可以避免许多无谓的误会和矛盾 。

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02
信任
两只鸟在一起生活 ， 雄鸟采集了满满一巢果仁让雌鸟保存 ， 由于天气干燥 ， 果仁脱水变小 ， 一巢果仁看上去只剩下原来的一半 。
雄鸟以为是雌鸟偷吃了 ， 就把它啄死了 ， 过了几天 ， 下了几场雨后 ， 空气湿润了 ， 果仁又涨成满满的一巢 。 这时雄鸟十分后悔地说：“是我错怪了雌鸟！”
观点：领导、同事之间要相互信任 ， 很多幸福团结的团队就毁于怀疑和猜忌 。 所以 ， 对同事、员工要保持信任 ， 不要让猜疑毁了团队 。

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03
慎重
两只乌鸦在树上对骂起来 ， 它们越骂越凶 ， 越吵越激动 ， 最后一只乌鸦随手捡起一样东西向另一只乌鸦打去 。
那东西击中另一只乌鸦后碎裂开来 ， 这时丢东西的乌鸦才发现 ， 自己打出去的东西原来是自己一只尚未孵化好的蛋 。
观点：遇到事情要冷静对待 ， 尤其是遇到问题和矛盾时 ， 要保持理智 ， 不可冲动 ， 冲动不仅不能解决问题 ， 反而会使问题变得更糟 ， 最后受损失的还是整个团队 。

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