80后美女医学博士：怀孕生子后瘫痪，被丈夫抛弃，4年后逆风翻盘
公司有公司的规章制度是可以的 ， 但是应该做到赏罚分明 ， 而不是只有罚没有赏 。 都知道的是在公司上班 ， 员工迟到早退都是不可以的 ， 一旦迟早早退都是需要罚款的 。 但员工加班 ， 却很少有公司会给加班费 。
文章图片
一位男子就在网上讲述了自己的经历 ， 李先生的老板自从考察学习回来之后 ， 就制定了一系列更加严苛的规章制度 ， 每天按时打卡 ， 不能迟到早退一分钟 。 结果一天李先生和几位同事乘坐电梯的时候 ， 电梯恰巧出现了故障 ， 导致他们迟到了一分钟 。
【80后美女医学博士：怀孕生子后瘫痪，被丈夫抛弃，4年后逆风翻盘】而老板正好在公司 ， 看到几个人迟到了二话不说就罚了100元 ， 就算李先生解释了是由于电梯故障 ， 老板觉得迟到了就是迟到 ， 还是罚了100 。 李先生这个时候觉得公司的规定太严苛了 ， 生出了想要辞职的心 。
文章图片
等到下午快下班的时候 ， 老板吩咐李先生加班 ， 完成一项工作 ， 而李先生脱口而出100 ， 老板懵了 ， 于是李先生说迟到一分钟100 ， 那么加班不也应该一分钟100吗？老板无话可说 ， 然后没有让李先生加班 ， 不过隔天李先生提出了离职 ， 没过几天 ， 公司中不少员工 ， 因为制度过于严苛 ， 也接连辞职了 。
文章图片
对于这样的事情 ， 有的网友表示 ， 现在多得是公司这样做 ， 加班不给加班费 ， 迟到一分钟就扣全勤和一天的钱 ， 到最后累死累活 ， 还赚不了多少钱 。
还有的网友表示 ， 这样的公司迟早倒闭 ， 只想着怎么从员工身上扣钱 ， 不想着怎么让员工心甘情愿地为公司赚钱 ， 这完全就是本末倒置了 ， 公司经营不长久的 。
文章图片
笔者看来 ， 公司不允许迟到早退是很合理的 ， 但加班也需要给加班费 ， 赏罚分明 ， 既然有罚了 ， 那么赏也是需要的 ， 没有人会愿意在一家喜欢罚款 ， 却不给加班费的公司工作 。 大家觉得呢？你所在的公司规定是怎么样的呢？你认为合理吗？
声明：刊载此文是出于传递更多信息之目的 。 若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益 ， 请作者持权属证明与本网联系 ， 我们将及时更正、删除 ， 谢谢 。 邮箱地址:jiahe202110@126.com
经验总结扩展阅读
- 离婚|女人离婚后生活怎么办？这个女人讲了真心话
- 疫情肆虐，80后负债累累的你，还有勇气回家吗？
- 我爱过你，后来放下了
- 悲痛！代驾小哥惨遭门砸死，生命最后6小时，他有多绝望？
- 本文转自：晋州普法如果人在7到15天之内连续不睡觉 河南一女子40年没睡过觉，专家监控48小时之后，终于揭开真相
- 想念不联系，牵挂不打扰，把你放在内心深处，是我最后爱你的方式
- 60岁之后，断掉这两种关系，日子才会更安稳
- 心理测试：四间房子，你想住哪间？测以后的富裕生活是谁给你的？
- 深爱不纠缠，是我赠给你的最后的温柔与疼爱
- 往后余生，遇见这三种人，请拿命珍惜