为人特殷勤，千方百计讨好上司：能力差就要如此卑微？( 二 )
后来问办公室里的其他员工 ， 大家同样的感觉就是：工作很快 ， 但是没什么质量；善于聊天 ， 更善于献殷勤 。
说句不好听的 ， 她貌似做了一些工作 ， 但是不达标 ， 没有体现出文员应有的能力和价值 。
可是就冲着她那么讨人喜欢 ， 那么能为办公室带来热闹的气氛 ， 那么善于关心领导 ， 所以领导对她还是比较满意的 。
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小姑娘何以如此呢？我觉得还是她知道自己的问题所在 ， 但是更知道文案工作的专业性 ， 不是那么容易实现的 。 和她性格顺延的这种殷勤、讨好和制造热闹气氛 ， 也许对她来说更容易 。 可是大家却对她普遍有点反感 ， 尤其是那些讲究工作品质的人 ， 工作能力高强的人 。
我私下里旁敲侧击式地问过小姑娘如何看待别人对她的看法 ， 她说在读书的时候她就是这样的人 ， 一直都是这样 ， 也不是就要讨好谁 。
可是她给人的感觉就是在讨好 ， 就是在献殷勤 ， 就是有点太卑微了哦！
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03因为能力差 ， 可选择的合适工作就少
上面的办公室主任也好 ， 做文员的小姑娘也好 ， 之所以让我们感到有点卑微了 ， 主要是因为他们的能力偏差 。
其实我在多年职场工作经历中就发现 ， 那些能力比较差的人 ， 总会用其他方面的表现来“平衡”因为能力差带给他们的困扰 。
比如我们公司之前的行政部经理 ， 虽然能力平庸 ， 但是他至少懂得领导的重要性 。 凡是领导交代的事情 ， 他总会通过别人不折不扣地完成好 。 每次总裁到我们公司视察工作的时候（老板成立有很多公司） ， 我就看到行政部经理屁颠屁颠跑来跑去 ， 一会儿要这个东西 ， 一会儿要那个东西 。 虽然要的东西零零碎碎 ， 但是他那种下气不接上气的表现 ， 令人忍俊不禁 。
因为能力差 ， 所以可选择的合适工作就少；
因为能力差 ， 所以能得到的被重视的机遇就少；
因为能力差 ， 所以就不得不发挥自己其他方面的天赋以弥补能力差给大家所带来的不好的感觉了 。
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在上面 ， 办公室主任随时准备配合老板 ， 所以他的主要精力和聚焦所在也就在这里了 ， 当然对自我有价值的能力提升本来就无暇顾及；而小姑娘把自己的时间和精力用在聊天上 ， 用在让领导获得被殷勤照顾所得到的良好感觉上 ， 用在对大家的讨好上 ， 当然也就没有了充分的时间和空间 ， 没有了安静的心态来提升自我 。
所以越是能力差的人 ， 就越是不得不向着与能力提升无关的方向迈进 。
有时候令人感到挺悲哀的 。 可是每个人都有权得到自己想要的美好生活不是？
你管人家是怎么混生活混工作的？又不是你开的公司 。
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04能力差 ， 当然就需要额外的弥补
因为能力差 ， 当然就需要通过工作态度、通过热情和殷勤来为自己加分 。
在职场中 ， 我们对人的评价一向如此：看到别人工作能力太差 ， 但是又特别会来事 ， 特别善于献殷勤 ， 就会觉得对方在跪-舔；如果人家能力很强又很会来事儿 ， 那我们就只好认同他具有良好的沟通力和亲和力 ， 而且善于处理同事关系 。
可是 ， 能力差的人一旦换了单位 ， 能力还是如此差 。 一旦领导不喜欢这样的殷勤态度 ， 他们的表现可就失去了用武之地 。 这时候的尴尬就不只是卑微能解决的了 。
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