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老电工被开除，临走前检查了每台机器，老板花3万请回来维修

随着市场竞争压力越来越大 ， 很多公司都会想方设法减少成本以维持收益 ， 而公司最常用的方式就是裁员 。 而很多工厂就喜欢把一些工资高的老师傅裁掉 ， 留下刚进入职场的年轻人 ， 因为他们的底薪低 ， 能为公司省下一大笔钱 ， 但是这样做真的是正确的吗？
苏师傅今年50多岁 ， 是一家工厂的电工 ， 也是厂里唯一的老电工 。 苏师傅做电工已经有20多年了 ， 刚来的时候苏师傅是做流水线的 ， 每天都很辛苦 ， 而且收入很少 。
随后由于自己憨厚的性格 ， 被前一位电工老师傅带去学习一门技术 。 通过自己的努力 ， 他很快地掌握了技术 ， 到后来师傅一走 ， 苏师傅就成了厂里唯一的老电工 ， 因为苏师傅的技术不错 ， 平时设备也会保养 ， 因此在老板眼里 ， 苏师傅也没做多少事情 ， 反倒工资拿得不少 ， 让老板有些不爽 。
前阵子老板给苏师傅介绍了一位大学生学徒 ， 理由是工厂准备扩建 ， 让苏师傅带去工厂学习一下技术 。 由于苏师傅的技术也是以前的老员工带出来的 ， 所以他也很想教一个好徒弟 ， 于是就一心一意的去教这个新学徒 。

老电工被开除，临走前检查了每台机器，老板花3万请回来维修
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一个月后 ， 在苏师傅的指导下 ， 新徒弟的技能已经能够独立完成一些简单的工作 。 可是前几天老板突然把苏师傅叫到办公室 ， 两人聊了一会儿家常 ， 后来老板突然说：“老苏 ， 你也在我们厂工作很长时间了 ， 多少年了？”
苏师傅答道：“老大 ， 快15年了 ， 都50岁了 ， 时光飞逝 。 ”“是啊 ， 你为公司付出了这么多 ， 我都看在眼里了 ， 最近公司发展越来越糟 ， 厂里天天加班也赚不到钱 ， 你也老了 ， 我不想你再跟着我们辛苦了 ， 你不如去找个轻松点的工作 。 ”

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苏师傅明白了老板的意思 ， 他有些生气 ， 没想到自己辛苦了这么多年 ， 老板最后却如此对待他 。 在离开之前苏师傅绕着车间走了一圈 ， 每台机器都重新检查了一遍 ， 确认没有问题后 ， 才放心的交给徒弟 ， 自己收拾了下东西就走了 。
苏师傅走后不久 ， 老板又接了几张新单 ， 平时机器运转也很正常 ， 但是半个月之后 ， 工厂设备出现大量短路 ， 老板让徒弟去修理 ， 可是没有想到这学徒根本不能修理 ， 反而修理得更糟 。

老电工被开除，临走前检查了每台机器，老板花3万请回来维修
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假如设备修理不好 ， 这几笔订单的损失是老板无法承受的 ， 这时老板又想起了苏师傅 ， 打电话希望他能回来帮忙 ， 但苏师傅现在已在新厂工作 ， 接到电话后苏师傅只说了一个条件：“让我帮你 ， 上门修理一次一万 ， 愿意的话我马上过去 。 ”
老板一听 ， 愣了一下 ， 没想到苏师傅在自己的厂里干了这么多年 ， 让他回来帮忙居然还要收费！但情况紧急 ， 老板只好妥协 ， 同意了条件 ， 最终这家工厂恢复了生产 。
对此 ， 老猫有以下两点看法：

老电工被开除，临走前检查了每台机器，老板花3万请回来维修
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1.作为企业
企业应该留下技术、技能经验丰富又对企业贡献大的老黄牛 ， 裁员应去粗取精 ， 即使要裁老员工 ， 也应给他一笔养护金 ， 不要一脚踢出去那么无情 ， 作为老板随便就开除一个老员工这样不合适也不仁义 。
在工厂如果有维修师傅的话 ， 他越闲(除非没开机) ， 说明他的技术越高 。 如果维修师傅很忙 ， 你可以考虑辞退他了 ， 因为技术不行 ， 所以才需要修来修去反复的出问题 。 影响生产不算 ， 而且修理材料足以让老板亏本了 。

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