我给过你很多升职的机会，你自己没把握住，只能看着别人后来居上
小刘从没想到 ， 自己竟然被开除了 ， 本以为自己给公司挖了个坑 ， 却不曾想公司将计就计 ， 把自己推进去 ， 还给埋了 。 事情其实还得从半年前说起 。
那天 ， 小刘怒火冲天地冲进领导的办公室 ， 表现出十足的不满 ， 原因是后来的员工都已经升职了 ， 自己还是没有机会 。
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领导反倒是来了一句：“给过你很多机会了 ， 可惜你自己没抓住呀 。 ”
小刘被领导这句话说糊涂了 ， 一脸迷茫 。
领导继续问：“你还记得这些年安排过很多新员工给你带么？”
小刘回答：“是的 ， 很多个了 ， 我来公司第五年的时候就开始 ， 每年安排一个 ， 已经带过4个了 。 ”
领导继续问：“带的结果呢？”
小刘没说话 ， 领导接着说：“第一个 ， 你当时总是自顾自得忙 ， 把别人晾在一边 ， 带了几天 ， 发现什么都学不到 ， 人家跟我抱怨 ， 后面我不得不安排调岗 ， 让其他人带 。 第二个安排过去之前 ， 我还特地跟你交代了 ， 不要把人家晾在一边 ， 你倒是真没晾 ， 不过你把简单的问题复杂化 ， 还搞很多没用的东西胡乱教 ， 把新来的教得一头雾水 ， 没两天员工就受不了 ， 我又不得不安排调岗 。 再后面两个 ， 我就不说了 ， 你自己清楚什么情况 。 ”
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小刘很不理解：“你说的这些 ， 跟我升职有关系吗？”
“有 ， 当然有 。 ”领导很肯定得回答：“你的岗位很特殊 ， 需要的技能也很多 ， 岗位可以拿到很多津贴 ， 还有很多额外的奖励 ， 所以 ， 你很想霸占这个岗位 ， 不让别人夺走 。 你也知道 ， 如果公司只有你能拿下这个岗位的工作 ， 公司就不得不用你 ， 但是 ， 倘若你教会了新员工 ， 你将岗位不保 。 可是 ， 你从不曾想过 ， 你这么特殊的岗位 ， 如果没人能接替 ， 我怎么给你升职 。 我安排接替你的人 ， 让你教 ， 你怎么教的 ， 教不出能接替你的人 ， 我怎么给你升职 。 现在你看看 ， 当初给你带的那几个 ， 个个职位都比你高 ， 你现在怨我 ， 你想让我怎么办？”
这话倒是让小刘无言以对 。
没过两天 ， 小刘又收到通知 ， 有一个新员工要安排过来 ， 让小刘带教 。 这会小刘倒是真的用心了 ， 自己10年的经验 ， 各种岗位技能 ， 自己总结的各种小技巧 ， 毫无保留 。
半年之后 ， 小刘教的新员工终于可以独立上手 ， 小刘坐等升职的机会 ， 却等来了辞退通知 。
【我给过你很多升职的机会，你自己没把握住，只能看着别人后来居上】小刘又去找领导 ， 领导告诉他：“你放心 ， 公司该给的补偿一分不少 ， 辞退你是公司的决定 ， 我做不了主 。 ”
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小刘后悔 ， 但又能如何 ， 只怪自己格局太小 ， 目光短浅 ， 一步步错失机会 ， 还被公司坑了一把 ， 并且坑得无话可说 。
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