很多领导之所以沉默寡言，只是因为沉默寡言有六大好处
文/马梓开
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我们知道 ， 每个人都和不同领导打过交道 ， 甚至有很多人自己也是领导 。
那么回想一下 ， 那些话多的领导和话少的领导分别给你什么样的感觉？
站在我的角度 ， 比如我既是一个被领导的人 ， 也是别人的上级 。 我的感觉就是如此简单：话多的领导 ， 往往说出来的话没什么分量；而话少的领导往往因为说话精挑细选 ， 仔细斟酌 ， 所以才更有分量 。
对于那些自律性强的领导来说 ， 沉默寡言不是因为自己口才不好 ， 而是因为他们认识到 ， 当一个领导话太多的时候 ， 他所说的话含金量就减少了很多 。
絮絮叨叨 ， 啰啰嗦嗦 ， 这样的人给人什么样的感觉？那些对此感受过、深思过的领导 ， 当然最有体会 。
在我看来 ， 领导之所以会选择沉默寡言 ， 是因为这样做有这样六个好处：
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第一个好处：避免个人心思被别人全部掌握
领导话少 ， 自然就能避免个人的心思被别人全部掌握 。
一个说得太多的领导 ， 总会被大家迅速掌握领导的脾气 ， 掌握领导的心思 ， 掌握领导的思维逻辑 。 这样的领导 ， 就好比在大家面前裸/奔 。 他稍微说几句 ， 大家马上就知道他随后要说的是什么话 。 他思维和个性的各方面情况 ， 也都会被大家熟知 。
而如果话比较少的时候 ， 就好比个人的很多内在东西对大家来说都是未知的 ， 或者虽然知道 ， 但只是知道一鳞半爪 。
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只要你说得足够多 ， 你的言语之间 ， 你的语气之间 ， 你的声调之间所包含的所有意思 ， 所有情绪 ， 所有内涵 ， 都会被大家拆解得八九不离十 。
而说得越多 ， 自然就越容易被大家了解通透 。
一旦领导被大家彻底了解了 ， 那么也就没有了朦胧感 ， 没有了秘密感 ， 没有了距离感 ， 也就会失去作为领导的一部分威严感 。
而说的话比较少 ， 别人就不容易猜透领导的心思 ， 不容易对领导做出全方位解读 。
话说身为领导 ， 还是为自己保留一点神秘感和不可捉摸感更为重要 。
所以 ， 对领导来说 ， 说得多不如说得少；说得广不如说得精 。
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第二个好处：更好地树立个人的权威
身为领导 ， 说得比较少的时候 ， 更容易树立个人的权威感 。
当一个领导的话特别多的时候 ， 他其实是在稀释自己的权威 ， 是在稀释自己语言的力量 。
而领导的话特别多的时候 ， 大家也就很难清楚领导要表达的重点是什么 ， 要说的核心内容是什么 ， 要展示的关键内容是什么 。
大家只看到他在絮絮叨叨的时候 ， 就会觉得这个领导啰里啰嗦 ， 令人厌烦 。
一个人如果引起了大家的厌烦 ， 那么即便你是领导 ， 也会失去尊严感和尊贵感的 。
话说物以稀为贵 ， 对领导来说 ， 说话也是如此 。
说得少而精 ， 显得特别金贵；说得太多了 ， 也就见多不怪了 。
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因此 ， 整体上看 ， 越是那些大领导 ， 越是善于控制自己的表达欲望 。 他们在任何时候 ， 都会选择要言不烦的方式 ， 精心设计他要表达的每一句话 。
一方面让每一句话都具有实质内容 ， 另一方面让自己所说的每一句话都能输出关键的、直指要害的内容 。
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