《输赢》方威:从行政打杂到销售冠军,他用了哪些有效手段?( 二 )
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“但凡听说我要1块钱的 , 没有不骂我的!很尴尬 。 ”
周锐直言:“你说实话要不到钱 , 不怪你 , 但作为销售你要不到钱 , 那就是你的错 。 你连一块钱都搞不定 , 谁放心拿成千上万的单子让你经手呢?”
旁边的骆伽听不下去了 , 直接抢过电话告诉方威:“你想从客户那拿一块钱 , 并不代表你是没有成本的 , 我给你打一个比方 , 一个满头大汗的人 , 他需要一包纸巾和一瓶水 , 你们周总让你去要一块钱 , 并没有说你不可以交换啊!你如果拿一包纸巾和一瓶水 , 你明白我的意思吧?”
这就是方威在跟比自己格局、位置都高的人不停交流的好处 , 销售界里的王牌南周锐、北骆伽都在传授自己的秘籍干货 , 自己青出于蓝而胜于蓝肯定是指日可待 。 后来也的确不出所料 , 方威能够在销售部独当一面 , 彻底出徒 。
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第三、正确站队 , 发生事故有退路 。
方威学习到了一些经验后急于做成一笔大单拿提成 , 竟然冒充周锐签名和刘宇凡走了合同 , 却不成想被刘宇凡摆了一道 。
刘宇凡拿到捷科的服务器转手卖给别家 , 从中赚取差额利益 , 可客户不懂内部原由 , 只认定捷科窜货 , 为此捷科必须对经管人员进行处理 。
如果按正常情况 , 方威不仅会被辞退 , 还有牢狱之灾 , 毕竟涉案金额巨大 , 但他幸运的是 , 有一个帮助自己悔过 , 重新给自己一次机会的领导 。 周锐把责任全部揽在了自己身上 , 并找到刘宇凡的父亲刘丰解决了此事 。
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捷科本身就是出于经营不善面临收购的处境 , 这时候管理人员大换血 , 正是需要基层员工进行选择从而决定是去是留的时候 , 方威在周锐和魏延之间坚定了选择了周锐 , 在周锐孤立无援的时候站出来选择了进入周锐团队 , 这是他的眼光独到之处 , 也对他后来犯的错误打下了基础 。
没人不会犯错 , 但如果你的领导不仅帮你完美解决了错误 , 还能帮你把工作境界跟上一层楼 , 只能说明你有一些实实在在的本事打到了领导的心坎里 。
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03
一个人不会做不可怕 , 思前想后、朝三暮四、飘摇不定才可怕 。 方威从最一开始就坚定地要进销售部 , 所以他不放过任何一个可以进入销售部的机会 , 哪怕没机会 , 自己都要创造机会 。
好不容易进了销售部 , 就跟着大佬好好学习经验 。 这是大家常常犯的错误 , 就是不认同别人很厉害 , 觉得别人都不如自己 , 肯定是用了不正常手段才得到这样的地位 , 殊不知每一个能上去的人都是有很厉害的能耐值得学习 。
销售部原本就有好几个人:老雷、肖芸、叶朝东、贝爻爻、崔龙等等 , 他们比方威先入销售 , 按理说应该比方威有更多的经验 , 为何方威最后成功出徒 , 可他们的结局却恰恰相反呢?
【《输赢》方威:从行政打杂到销售冠军,他用了哪些有效手段?】其实就是在正确选择、个人素养、听话执行上没有完全到位 , 否则 , 他们也一样可以成为销售王者 。
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