为什么老实人很难被提拔为领导？3个毛病影响发展，希望没有你
职场中 ， 有很多人辛辛苦苦工作了5年、10年、20年 ， 认真又努力 ， 可是升职加薪这样的好事总轮不到自己头上 。
有些人苦笑着说是因为自己性格问题 ， 不懂讨好领导；有些人怨天尤人 ， 觉得是领导偏心眼 ， 领导瞎了眼；有些人相信是金子总能发光 ， 只要努力工作 ， 领导总有一天能看到自己的好 。
实际上事实并没有这样简单 ， 老实人其实是领导非常喜欢的好员工 ， 像老黄牛一样好使唤 ， 任劳任怨 ， 还不会计较 。 老实人身上往往有3点毛病 ， 虽然不是什么原则性的大问题 ， 但会在不经意间严重影响了职场发展 ， 希望这些毛病你没有 。
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一、老实人脾气好 ， 怕得罪人 ， 做事往往没有原则
如果你在公司里是大家一致认为的老实人 ， 那就代表一点 ， 你的脾气好 ， 可以随便欺负你 。
道理很简单 ， 人总喜欢挑软的柿子捏 ， 你在公司对谁都是客客气气 ， 不管别人怎么对你 ， 你都不会发脾气 ， 那自然就会有人蹬鼻子上脸 。 逮着你明里暗里狠狠地欺负 ， 就算该轮到你的升职加薪 ， 别人抢起来也没有什么心里负担 。
这仅仅是与同事相处时候太过老实的坏处 ， 而在领导眼中 ， 这样的老实人虽然是个好员工 ， 但一定不会是个好领导 。 因为老实人常常为了不得罪人 ， 一再降低自己的原则与底线 。
一个能坐上领导岗位的人 ， 必须要懂得明辨是非 ， 赏罚分明 ， 才能管得好下属 。 如果老实人当上领导 ， 下属犯错 ， 本应惩罚的 ， 可下属跑来哭诉一下 ， 又或者直接气势汹汹地嚷嚷一番 。
老实人就会下意识地退让 ， 以求事件平息 。 这样的结果就会导致对其他没犯错的员工就非常不公平 ， 一碗水没办法端平 。 大家看在眼里 ， 就觉得这样的领导好应付 ， 没啥好怕的 ， 时间久了下达的命令就无人遵从 ， 队伍只会越带越乱 。
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想走上领导岗位 ， 就要学会拒绝人 ， 该黑脸的时候就黑脸 ， 别为了所谓的“和气”去刻意讨好同事 ， 以为这样能获得好人缘 ， 事实上这样做只会让你离领导岗位越来越远 。
你要明白领导手上有权 ， 这个权是建立在带领好团队、约束好队员身上的 ， 用得好是把利器 ， 让队伍增加凝聚力 ， 用不好就会伤了你自己 ， 让上级领导看到你的无能 。
所以想成为领导就要学会确立自己的原则 ， 所有人不可以侵犯 ， 不仅仅你自己要知道这个原则 ， 也要让所有人都清楚 。
你就想一下 ， 同样是迟到 ， 一个领导只会好言好语告诉员工下次注意 ， 别迟到了；另一个领导却不苟言笑 ， 抓到就教育一顿外加罚款 ， 哪个能有效制止迟到现象？
原则一旦有人触犯 ， 坚决不让 ， 这也是立威最简单的办法 。 无威不成领导 ， 老实人往往就缺少“威” 。 学会立威 ， 你会发现不仅同事更加尊重你 ， 而上司也会看到你的领导能力 。
领导能力加上资历 ， 离提拔也不远了 。
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二、老实人喜欢被动接受 ， 而非主动出击 ， 总觉得不好意思
老实人还有个最大的特点 ， 就是做人非常被动 。 安排到的工作一定能认真做好 ， 但前提是别人安排给他 ， 否则就不知道该做什么 。
还有就是不敢主动与人沟通交流 ， 其中就包括领导 。 一遇到需要与人打道的事情 ， 就开始回避 ， 总觉得这样会很不好意思 。
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