一个职场人的沉稳气质，从哪里来？
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在职场上 ， 怎样才能沉着稳重、老成持重 ， 给人一种放心、靠谱的感觉呢？看看那些身处高位的领导 ， 或者叱咤职场的大佬 ， 其实不难找到答案 。 在我看来 ， 一个人的沉稳气质 ， 主要从以下五个方面得来 。
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1.从控制语速而来 。
【一个职场人的沉稳气质，从哪里来？】语言是思维的外在表现 ， 思维清晰 ， 说出来的话就层次分明、有条有理 ， 一听就理解和明白 ， 而思维混乱 ， 说出来的话就没有章法 ， 让人听得迷糊 。 看看那些身处高位的领导 ， 哪个说话会急急忙忙、慌里慌张 ， 哪个不是精确地控制着自己的思维和语速 。 事实上 ， 当你的语速真正慢下来的时候 ， 你就会明显地感受到一种掌控的感觉 。
所以 ， 要想培养沉稳的气质 ， 不妨先从控制语速开始 ， 把说话的速度降下来 ， 哪怕只讲一个小问题 ， 也讲得清晰和明白 。
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2.从慢慢走路而来 。
有的人说 ， 内在决定外在 ， 一个人若是没有沉稳的内在心理 ， 就不可能会有外在的稳定表现 。 但我更认为 ， 内在和外在更是一种相互影响的关系 ， 内在心理会影响外在表现 ， 外在表现也会干涉内在心理 ， 两者是相辅相成、相互影响的 。 如果一个人连自己的外在形态都控制不了 ， 火急火燎 ， 那在别人看来 ， 他可能是一个成熟稳重的人吗 。
要知道 ， 我们认识一个人 ， 往往是从其外在开始的 ， 如果一个人真的老成持重 ， 那其外在表现一定是不紧不慢的 ， 而不是毛毛躁躁的 。
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3.从把事做精而来 。
一个人要想表现得沉稳 ， 尤其是在领导面前表现得成熟稳重 ， 不仅需要在言语和外在形态上注意 ， 还应该在日常工作上下功夫 。 通过做事 ， 让领导和其他人看到你的沉稳的气质和功力 。 那么 ， 具体该怎么做呢？其实很简单 ， 主要有两个方面：一方面 ， 不要贪多求全 ， 力求做一件事成一件事；另一方面 ， 要在某领域深耕 ， 而不是成为“万金油” 。
在做事上 ， 最能看出一个人的功力 。 如果连一件小事你都考虑得非常周到细致 ， 那在大事上你肯定不会含糊 ， 必能赢得领导的赏识和重用 。
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4.从遇事不躁而来 。
紧急情况下的处事能力 ， 最能看出一个人是否真的成熟稳重 。 如果一个人在遇事的时候 ， 表现不佳 ， 那这个人八成还需要锤打和磨炼 。 那么 ， 在遇事的时候 ， 怎么才能临危不乱、控制事态呢？古人早就说了 ， 谋定而后动 。 也就是说 ， 遇事要沉着冷静 ， 先充分了解情况 ， 再按照事物的机理 ， 做出判断和决策 ， 而不能太考虑后果而变得急躁 。
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其实 ， 每个人都想拥有“泰山崩于前而色不变、麋鹿兴于左而目不瞬”的稳重气质 ， 但是真正获得 ， 却需要时间和阅历的积淀 。 毕竟只有付出什么 ， 才能得到什么 。
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