我帮朋友介绍工作，月薪1万包吃住，但一个月不到，她就要辞职了( 二 )
这中间 ， 我们平时聊天时 ， 也会聊起近况 ， 果真和我猜的一样：他们没有可以用的流程和SOP ， 小玉需要做表做流程 ， 时常加班 ， 偶尔小玉也会和我说“有点没头绪” 。
我觉得这是在初创公司工作的常态 ， 鼓励她加油 ， 也没再细说 。 直到这次聊天 ， 小玉提起想辞职 ， 我才了解了中间具体的事情 。
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03
小玉干了一个月 ， 就不想干了 ， 中间到底发生了什么事呢？
原来 ， 小玉觉得这份工作内容和自己预想的有不一样的地方 ， 不一样的主要是有2个点：
第一 ， 这家公司 ， 原本是比较传统行业的公司 ， 他们的薪资体系是比较成熟且固定的：公司整体的工资计算是计时+计件 。
计时就导致了大家习惯性拖着不下班（加班时间有加班费） ， 加班成了一种大家默认的公司文化 。
但有时候明明当天工作都做完了 ， 他们还是继续耗着 ， 小玉觉得这样的消耗毫无意义 。
小玉的工资是固定工资 ， 因为她的工资比其他人高很多 ， 所以当时签合同的时候 ， 明确说了她固定工资 ， 没有加班费 。
本来小玉不介意加班费这个事情 ， 主要看最终到手的钱 ， 所以小玉就做好自己的事情 ， 到点下班 。
可这样持续了没2天 ， 其他同事就旁敲侧击地说她“哟 ， 走这么早啊”“工资赚得多 ， 下班挺早”……
于是那个姐姐就会找点事情让她做 ， 或者就让她留下一起开会 ， 就是毫无意义地开会 ， 熬到九点十点再下班 ， 这让小玉觉得很无语 。
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其次 ， 小玉在公司的职位 ， 本来是生产+研发岗位 。 但初创团队 ， 订单没那么多 ， 所以她的工作量就不饱和 。
公司可能觉得这样有点“亏本” ， 就安排小玉每天做表格、做流程、做SOP这些工作 。
这件事情 ， 我之前和小玉说过 ， 这种初创阶段 ， 难免是需要做一些制度或流程之类的出来 ， 也是必要的 。
这种从0到1 ， 做细化工作 ， 对于小玉自己也是很好的积累 ， 小玉也能接受 。
但领导要求她做成和汽车配件那边部门一样 ， 固定的参数和流程 。 可研发岗本身没有太多固定的 ， 有些数据也不是一成不变的 ， 最怕的就是外行不觉得自己是外行 ， 还不肯听解释 ， 小玉怎么跟他们说 ， 都解释不通 。
小玉去了一个月 ， 基本都没有做与本岗位有关的工作 ， 每天就是做表、开会……
这两个点 ， 在小玉看来 ， 既看不到自己能力上的施展 ， 也没有成长 ， 还是特别消耗且没有意义的事情 。
她试图和领导谈 ， 但发现完全说不通 ， 她不喜欢这样的公司氛围 ， 干得不开心 ， 所以想离职 。
但同时 ， 确实工资待遇各方面都不错 ， 她现在很纠结 。
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04
说实话 ， 作为朋友 ， 对于小玉要不要继续做这份工作 ， 我内心真实的想法：
这份工作是一个很好的机会 ， 公司比较有钱 ， 没有创业公司缺钱的压力 ， 很多自己的想法 ， 可以去实现 。 我希望小玉可以利用这个机会 ， 好好打磨下自己做项目的能力 ， 这样后期哪怕跳槽也是很好的背书 。
再加上工资收入确实还算可观（三线城市 ， 收入一万） ， 可以趁着现在存点钱 。 （前2年她公司业务调整 ， 工资缩水 ， 5000左右 ， 不包食宿 ， 一直没怎么存下钱）
我一直认为 ， 如果有经济压力 ， 钱到位 ， 该忍还是要忍 ， 先解决这个最大的困难嘛 。
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