《今生有你》40多岁被离职的老赵：他的话，揭开职场人的隐痛( 二 )
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但是他不知道 ， 不管他为公司做了多少成就 ， 花了多少心思 ， 但是他一样只是个员工 ， 他不是公司的老板 。
公司是需要员工创造价值的 ， 而不是让员工来享受生活的 。
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曾今他的付出 ， 那也只是曾经的付出 ， 公司早已为他的曾经买了单 ， 可是如今他懒散了 ， 没有创造价值了 ， 公司就不可能养着他 ， 让他安心养老 。
辞退是最后的结局 。
可见 ， 不管在哪里 ， 居安思危是非常重要的 。
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只要你还是个员工 ， 不是老板 ， 那么你就有被辞退的一天 ， 不想辞退 ， 要么你就努力创造自己的价值 ， 要么你就努力稳固自己的地位 ， 让自己变成不可或缺 ， 让公司离不开你 ， 那么你才能在公司立于不败之地 。
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老赵的话揭开了多少职场人的隐痛
为什么老赵豁出去 ， 也要找盛方庭 ， 因为他对未来充满了不确定性 ， 他觉得他的人生无望了 ， 他已经“生无可恋”了 。
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舒情说：老赵 ， 我知道你心里憋屈 ， 一肚子火 。 这么多年 ， 你为公司做了多少事 ， 他们不知道 ， 我还不知道吗？现在正是公司的关键时期 ， 上上下下都看着我们 ， 哪有一碗水端平的 。 凭良心说 ， 公司赔偿你的 ， 已经够好了 。 你在整个行业里算是最好的了 。
老赵：我在公司这么多年 ， 赔偿我这么点 ， 就把他打发了 。
舒情：圈子就这么大 ， 一旦闹开了 ， 大家都不好看 ， 彼此留点情面怎么样？
老赵：我都四五十岁的人了 ， 谁还会要我呀？
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他在公司里面呆了这么多年 ， 一生都奉献给了公司 ， 可是如今公司却卸磨杀驴了 。
他心里不舒坦 ， 更重要的是 ， 他这么大年纪了 ， 很不好找工作 ， 上有老下有小 ， 他该何去何从？
这是多少职场人面临的一个问题 。
很多公司招聘会明确写出年纪的要求 ， 大多数的年纪都控制在35岁以下 ， 像老赵这样四五十岁的人 ， 确实不好找工作 ， 哪怕他资历深 ， 人脉广 ， 也很不好找 。
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一个萝卜一个坑 。
像他这样的年纪 ， 大多数都是公司的元老 ， 已经是高管 ， 如果人家不走 ， 就没有位置留给他 ， 就算有一个位置 ， 他这样悠闲了这么多年的人 ， 也很难再有竞争力 。
如果随便找一个工作 ， 他又不甘心 。
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毕竟曾经拿着几万一月 ， 如今只能拿个几千块一月 ， 落差太大 。
高职位没有竞争力 ， 低工资又看不上 ， 他这样的年纪离职 ， 如果不是自己创业 ， 想要再找一份像如今这么轻松又高薪的职位 ， 真的很难 。
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他那里是闹 ， 是真的想要豁出去 ， 想要发泄一番 。
【《今生有你》40多岁被离职的老赵：他的话，揭开职场人的隐痛】还好舒情能够理解他 ， 理解他上有老下有小的困难 ， 理解他未来的迷茫 ， 于是找盛方庭商量 ， 希望多给他一些赔偿 ， 让他可安心地离开公司 。
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