我参加了一个35岁+中年男人的饭局，好担心自家老公去创业......
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作者|杨小米编辑|小刘
来源|遇见小mi（ID：yujianxiaomi2015）
2018年创业之后 ， 为了更好地管理公司 ， 我经朋友推荐 ， 参加了一些相关的圈子学习 ， 同学大多年龄相仿 ， 是职场人或创业者 。
大家一起上课学习 ， 下课Social ， 分析案例 ， 总结方法 ， 参观企业……氛围很好 ， 我觉得值回学费 。
学习结束后 ， 大家联系少了 ， 但是每到年底也会聚一聚 。
今年聚会 ， 我们都到35岁左右了 ， 这个年纪可真挺敏感的 ， 中年危机 ， 来了 。
聚会时 ， 我明显感受到了来自四面八方的焦虑……大家一聊天 ， 基本都在讨论：辞职 ， 转行 ， 创业……
我发现一桌子十个男同学 ， 已经辞职还没工作的有俩 ， 开始创业的有三个 ， 其中两个还是一起合伙的 ， 还有两个同学没有辞职但打定主意要创业 ， 正在看新机会 。
他们现场抓住了我这个一直自己创业的小老板 ， 跟我掏心掏肺聊了很多（从未如此受男同学欢迎……） ， 我得知大家想辞职或创业大部分是遇到了中年职场危机 ， 情况基本分为以下几种：
①寻求发展：当前公司职位停留很久 ， 无上升空间；
②被迫改变：项目被砍 ， 整组被裁 ， 被迫思考新出路；
③追求梦想：为了生计做了不喜欢的工作 ， 现在想追求梦想 。
听完大家的情况之后 ， 我心情很复杂 ， 职场遇到瓶颈的时候 ， 辞职、转行、创业真的是好出路吗？
我个人判断 ， 他们中 ， 适合创业的几乎没有 。
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01创业不是当老板 ， 是下地干活
有时候 ， 我觉得这种思路很奇怪 ， 好多人创业并不是因为发现了多好的机会 ， 而是升不上去了 ， 厌倦了打工 ， 想自己做老板 。
这次聚会 ， 有两个同学基本就是这样的情况 ， 觉得老板给不到自己想要的职位和薪水了 ， 与其这样 ， 不如创业 ， 自己当老板 。
我想说 ， 大哥 ， 创业比打工难多了！很多人总觉得 ， 创业就是指挥别人干活 。
清醒一点 ， 创业公司初期多艰难啊 ， 一没钱二没人才 ， 公司没钱招人才 ， 老板又两手不沾阳春水不干活的话 ， 注定悲剧啊 。
创业真的需要下地干活的 ， 在《作为老板 ， 我为什么还要下地干活……》一文中 ， 我也写过这件事 。
我有一个朋友 ， 被一个大哥拉去合伙创业 ， 大哥每天都跟她说：“到了我们这个年纪 ， 就应该去做一些宏观方向上的事情了 ， 不应该再管过程了！”
然后 ， 大哥真的就天天只做一件事——给团队开会 ， 洗脑画饼打鸡血 。
一个新人占到90%的团队 ， 老板光动嘴 ， 光给目标 ， 不跟进过程 ， 不教方法 ， 等着团队来“向上管理”他……小朋友每天都是大写的懵逼 ， 几个月下来啥也没干成 。
我朋友看不下去了 ， 这样下去 ， 钱都赔光了 ， 自己撸起袖子 ， 带着团队在一线冲 ， 做事的过程中带人 。
一开始合伙人很不屑 ， 半年后 ， 朋友就提出来和他分家了 ， 大家同样出钱 ， 干嘛要一个不干活的人 ， 还占这么多股份 ， 分我的劳动成果呢？
据说 ， 半年之后 ， 大哥那边的团队就解散了 。
小公司真没有纯管理 ， 如果你已经在大公司做到了中层位置 ， 可以调动大厂找来的各路人才帮你冲业绩 ， 还有优秀的实习生打杂 。
你真要问问自己 ， 自己出来单打独斗地创业的话 ， 没有公司资源给你调动 ， 你还想下地干活吗？还有没有去一线打拼的能力和勇气？
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