和同事关系再好,也不要随便回答这3个问题,情商高的人懂得回避

小王在一家公司工作了小半年 , 一天 , 他和一个还算说得着的同事去吃饭 。
他这几天正郁闷 , 就叫了几瓶啤酒 , 和同事聊着 , 说着 。
酒喝到一定程度 , 他就有点儿上头 , 他郁闷的是公司的事 , 就一股脑地对这同事说了说 。
小王是个销售 , 公司规定是过了三个月就能核算业绩 , 然后发提成 。 老板这边没问题 , 问题在财务这里 。
财务其实是老板的爱人 , 他让财务核算业绩 , 财务冷着脸就说:“现在正忙 , 顾不上这个 。 过这几天再核算 。 ”
结果过了好多天 , 财务那边一直没处理他的事 。 她和老板是这个关系 , 他也不好张嘴 。 又过了好几天 , 还是这样 , 他没办法就找老板“投诉” 。
老板听他说过后 , 立马喊财务过来 , 批评了一顿 。 财务的脸色很难看 。
和同事关系再好,也不要随便回答这3个问题,情商高的人懂得回避
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结果财务把他喊到财务室 , 又把他“批评”了一顿 , 说:“你在老板前说我什么了 , 我怎么不给你核算了 , 财务这么多事都不办 , 先给你办?”
在财务这儿 , 好像不给他核算还是应该的 , 小王没办法去和她“说理” , 也不敢再去找老板告状 , 担心以后他有财务上的事更难办 。
他和这同事抱怨 , 说这公司不能待 , 以后的工作没办法开展……他后悔到这公司入职 。
没想到没过多久 , 老板找他谈话 , 说你既然对公司这么不满意 , 那就别做了 。 让他辞职 。
小王就明白是谁和老板说了 。
他后悔和这同事说这些话 , 他虽然心里有抱怨 , 但是这公司在整体看来还是不错的 。 不但待遇在行业内算高的 , 而且老板在表面上看来能维护“公司规则” , 只要向老板反应问题 , 他也不护短 , 会去解决 。
小王因为相信这同事 , 说了“酒话” , 结果把自己的工作搞丢了 。
和同事关系再好,也不要随便回答这3个问题,情商高的人懂得回避
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在职场上 , 我们想把同事当成“朋友” , 其实是自己的“自作多情” , 同事应该说是我们的“竞争者” 。
因为职场上就存在“利益” , 比如涨薪了 , 发奖金了 , 甚至升职了 , 等等 , 公司不会让我们吃“大锅饭” , 而只会让一个人或几个人竞争获得 。
说句不好听的 , 同事想办法把我们赶出局 , 他竞争的难度就会降低 。
所以 , 和同事关系再好 , 也不要随便回答这3个问题 , 情商高的人懂得回避 。
1.不能回答你的工资有多少
小李入职一家公司 , 和一个同事聊得来 。
和同事关系再好,也不要随便回答这3个问题,情商高的人懂得回避】一天 , 这同事忽然问他:“你的工资有多少?”
小李没想很多 , 以为大家的薪资都差不多 , 就说:“5600 。 ”
同事“哦”了一声就没再向下说 。
过了几天 , 老板喊小李到办公室 , 很恼火地说:
“你和他说你的工资干什么?他工资比你低得多 。 这可好 , 他天天找我说我不公平对待 , 让我给他涨工资……虽然工作能力有高低 , 薪资自然不一样 , 但他是老员工……你不是给我找麻烦吗?”
很多公司在员工的薪资上 , 都会交代员工“保密” , 不能对其他同事说 。
因为薪资不是一个标准 , 每个人都不一样 。
如果把自己的工资告诉别人 , 如果自己的工资比别人高 , 就会有“不稳定”的因素 。
比如 , 像小李同事这样的找老板要“公平” , 或者是同事的积极性受到打击 , 会影响他的工作 , 等 。

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