火哥：疫情时代，企业建立学习型组织的必要性( 二 )
2、团队的智慧涌现 。
现在 ， 有不少团队 ， 都是一个聪明的老板 ， 一骑绝尘 ， 后面一帮跟不上老板节奏的下属 。
表面上大家和和气气 ， 但是背地里却相互看不上 。
这样的团队 ， 心都不齐 ， 战斗力一定有限 。
而学习型组织 ， 就是通过一系列的举措 ， 让组织产生智慧 ， 众人拾柴火焰高 。 这样一来 ， 老板不会觉得曲高和寡 ， 下属也不会懒得去贡献想法 。
3、组织会更有韧性 。
我常常把团队比作刀 ， 有些刀很锋利 ， 但是却很脆 ， 轻易就能折断 。
而有些刀 ， 不但锋利 ， 还很有韧性 。
有韧性的团队 ， 当困难来临的时候 ， 不会经历一点点问题就作鸟兽散 。
我们都知道 ， 刀的韧性 ， 取决于里面的碳元素 。 而学习型组织建设中的团队沟通、共同愿景等工作 ， 就是碳元素 ， 看似对结果促进不大 ， 但是却能让组织的韧性大大增强 。
总之 ， 疫情时代 ， 精打细算、提升管理效能 ， 是短期的应对方法 ， 但是建立起学习型组织 ， 让组织的智慧去战胜当下和今后的困难 ， 才是最长效的办法 。
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