干得好，不如处得好？工作中，赢得领导的器重，你需要把握这4点
阅读点关注 ， 职场不迷路 。
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大家好 ， 这里职路施语的专栏《职场人脉术：让你拥有成长“助推器”》 。 上一节课 ， 我们主要讲了职场人际交往中的“面子”问题 。
面子的背后 ， 实则是一种虚荣心的外在表现 ， 当与他人相处时 ， 每个人都在潜意识里或多或少地希望自己有面子 ， 也就是个人的虚荣心得以满足 。 倘若自己采取以他人为师的方式 ， 将对方置于上位 ， 则会既成全了对方的面子 ， 也会使得个人的愿望能被大概率地满足 。
【干得好，不如处得好？工作中，赢得领导的器重，你需要把握这4点】（详见第9节《人人都有虚荣心 ， 职场里 ， 学会以他人为师 ， 是一种有力的赞美》）
接下来 ， 我们开始专栏的最后一节课《干得好 ， 不如处得好？工作中 ， 赢得领导的器重 ， 你需要把握这4点》 ， 主要介绍职场交往中上下级关系的处理 ， 更确切地说 ， 如何与领导搞好关系 。
全文一共4247字 ， 阅读需要8分钟 ， 从中你可以获得3份信息：
1.工作干得好 ， 并不意味着一好百好
2.能力过得硬 ， 同样需要关系过得去
3.与领导处好关系的4条原则
有句话 ， 一招鲜吃遍天 。 意思是说 ， 只要你有过硬出色的能力 ， 其他事情都不在话下 ， 到哪儿都吃得开 。
但事实证明 ， 人与人相处 ， 尤其是上下级相处 ， 工作能力打底是一方面 ， 但却并非是决定因素 ， 还需要有足够的情商 ， 与能力相得益彰 ， 才能为领导所器重 ， 让自己的职场愈加遂顺起来 。
一、工作出彩 ， 人际却出局
两年前 ， 记得公司曾入职一位销售员小杨 。 平时要求不是很严 ， 但业务能力很强 。 而且 ， 家里也有点关系 ， 与他人交往也不怎么避讳 ， 或许这一点也为他在工作上起到了锦上添花的作用 。
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入职不到一年 ， 便成交了一笔业务 ， 给公司带来了近100万的收入 ， 这一业绩让领导都很敬佩 ， 当然 ， 也给其他同事带来了不小的压力 。
当部门领导准备让他在季度销售形势分析会上 ， 分享一下成功经验时 ， 小杨口头上答应得很好 ， 但到会上却表现出很不耐烦的样子 ， 只是象征性地说了一些套话 ， 便草草收场 。 这一不配合的做法 ， 让现场组织的领导属实有些尴尬 。
而当有的同事私下请教小杨一些销售技巧时 ， 小杨更是闪烁其辞、片言支语地说几句 ， 便借机离开了 。
对此 ， 小杨却不以为然 ， 继续走他所谓特立独行的路子 ， 有时业绩好了 ， 干脆选择了休息 ， 经常性地不在位 。
慢慢地 ， 他的这一系列格格不入的举动 ， 部门领导看在眼里 ， 记在心上 。 只是因为小杨当时的销售业绩很是突出 ， 毕竟也是功臣 ， 领导也没有多说什么 。
转过年 ， 有一家金融机构为了完成收益要求 ， 一次性买了公司近200万的产品 ， 但这次成交的不是小杨 ， 而是另一位平时努力与勤奋都让领导所了解的小王 ， 转瞬间 ， 小王成了整个部门的C位 。
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而小杨在不知不觉中被打入了“冷宫” ， 年底 ， 公司提拔小王为销售经理 ， 而小杨则是原地踏步 ， 没过多长时间 ， 主动离开了原公司 。
纵观销售员小杨这段职场经历 ， 他的失败就在于能力在线 ， 但关系离线 。 满以为“只要业绩足够大 ， 走遍天下都不怕” 。
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