干得好，不如处得好？工作中，赢得领导的器重，你需要把握这4点( 二 )
实则 ， 职场当中 ， 相比起能力 ， 领导更看重一个员工的态度 。 试想 ， 如果一个员工 ， 能力很强 ， 但工作态度很敷衍 ， 甚至还能回怼领导几句 ， 这样不能被领导控制的员工 ， 会被领导重用吗？
二、有能力打底 ， 这样的人 ， 才为领导所器重
不可否认 ， 能力是赢得个人与领导良好关系的重要途径 ， 哪一个领导都希望自己身边有一位或几位能为他分忧平事的下属 ， 能将自己的想法与意图变成现实 。 但如下三个方面 ， 却起到不是工作能力 ， 但却不输工作能力的作用 。
1.态度忠诚
最直接的体现就是 ， 无论是当面还是背后 ， 都不会跟领导唱反调 ， 当领导发布一些政策 ， 安排一些工作 ， 或许这样的下属也有不同的意见 ， 但不会当面指出 ， 而是私下找领导沟通 ， 如果未经同意 ， 照样执行原先的内容 。
此外 ， 当领导遇到困难时 ， 这样的下属能够挺身而出 ， 为领导扛事、平事 ， 救领导于危难之际 ， 而当个人做出成绩时 ， 也会将功劳让给领导 ， 认为领导的成全起到了关键作用 ， 自身只是执行而已 。
这样的下属 ， 会让领导拥有十足的安全感 ， 若有能力加持 ， 自然会为领导所重用 。
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2.人品靠谱
做事看能力 ， 用人看人品 。 任何一位领导都喜欢把守规矩的下属放在身边 ， 让这样的下属干工作 ， 虽然不一定能出彩 ， 但却保证肯定不会出事 。
这样的下属 ， 即使领导不在 ， 也能够做到干工作 ， 与领导在位时一个样 ， 时刻保持一如既往的工作状态 。
当遇到利益冲突时 ， 这样的下属更会选择自重 ， 只取自身该得的那一份 ， 而不会滑向自私 ， 见利忘义 ， 垂涎于自身不该得的 ， 甚至还会得寸进尺 ， 不知进退 。
这样做事有底线 ， 遇利知深浅的下属 ， 从来不会给领导制造麻烦的下属 ， 总是能让领导放心 。
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3.情绪稳定
这样的下属 ， 拥有的是职场思维、成长思维 ， 能够将平日里来自领导的批评 ， 工作的挫折视为一种正常与成长 ， 而且 ， 遇到不开心、不顺心的事情 ， 也能够从自身找原因 ， 做出妥善的调整与应对 。 绝不让失控的情绪做主 ， 影响了自己与领导的关系及工作的开展 。
时刻懂得拒绝玻璃心 ， 遇事不任性 ， 哪怕遭遇领导的误解 ， 也能以平和的方式加以化解 ， 在领导眼里就是一种成熟的体现 ， 也是可以委以重任的主要标准 。
对于领导 ， 也很是忌讳维护成本高的下属 ， 每当下属出现问题时 ， 一边提出批评 ， 一边还要考虑到下属的接受程度 ， 额外增加领导自身的工作负担 。
工作能力 ， 是一块敲门砖 ， 在一定程度上可以敲开领导任用的大门 ， 但能否迈进入 ， 并将工作能力得以更好发挥 ， 离不开其它因素的综合作用 。
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三、深得领导器重 ， 你要抓住这4点
可以说 ， 职场里 ， 与领导处好关系 ， 深得领导器重 ， 是决定着自己能否在职场长远发展 ， 更好生存的关键一环 。 能够被领导所赏识 ， 往往就意味着自己踏上了提职加薪的捷径 ， 打开了自身发展“登堂入室”的通道 。
1.了解风格
不同的领导 ， 总会呈现出不同的领导风格 ， 有的领导循循善诱善于启发下属 ， 而有的城府很深 ， 还有的沉默如金等等 。
正所谓“物以类聚 ， 人以群分 。 ”平时 ， 能与自己处得好的朋友 ， 几乎都是跟自己做事风格 ， 还是行为习惯上 ， 都比较相似的人 。 与领导相处 ， 也同样如此 。
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