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1、错误一：现在不着急，以后遇到问题再说吧
很多人刚刚步入社会，没有真正意识到危机的存在；或者现在的工作相对稳定，虽然不知道未来是什么样子，但至少目前的工作能够养家糊口，至少可以保证生存没有问题 。
2、错误二：有些事情总要亲自经历了才会知道
有些人会虚心吸取别人的经验和教训，生怕自己走错了路；而有些人则说要亲自犯一些错误，亲自遭遇一些挫折，才会清醒 。这些人表面上看起来很强大，愿意在困难中磨炼自己，成长自己，但其实他们却是潜意识里刻意回避自己正在经历和正在犯的错误，并且从骨子里不愿意承认和改变目前的现实 。这种人刚愎自用，一意孤行，听不进别人的意见，往往会在前进的道路上栽很多跟头 。
3、错误三：当我遇到问题时，做个职业规划就行了
很多人都是在实在看不到希望的情况下，才会想到做职业规划 。就像在上文第一个错误中所列举的那个例子 。但我要告诉你的是：职业规划并不是你走投无路时的救命稻草！
4、错误四：把性格测评当成职业规划
有一次和一位大学生朋友聊天，我问他有没有做职业规划，他说做了 。我又问你的职业目标是什么，怎么实现这个目标，他说不知道 。我就很纳闷，我说你不是已经做了职业规划了吗？怎么这些问题你都不知道呢？接着他就发给我一堆资料，我一看，全是各种各样的测评报告 。我问他这些报告在哪里做的，他说在学校的网站上 。我说这些报告结果你能看得懂吗？他说看不懂 。
5、错误五：只定方向，不知道实施路径
确立目标，只是成功职业生涯规划的第一步，即“一项核心内容”要解决的问题；而这个目标到底能否实现，就要看实施和执行的效果，这也是“两项补充内容”和“一项强化内容”的意义所在 。如果只是确立了目标，而没有确定相应的实施路径，那么，这样的规划只是成功了50% 。尤其是强化部分的内容，也是考验一个咨询师水平的地方 。光懂理论而无实战经验的人，做不到这一点 。
6、错误六：没有主见，严重依赖周围人的看法
你的路到底怎么走，只有你自己负责 。那些曾经给予你建议的人，即使若干年后证明他们的建议是错的，他们也不必为当初的建议负任何责任 。你一定要明白，你的路只在你自己手中！
7、错误七：计划赶不上变化，与其如此，不如随遇而安
如果你没有构建任何适应竞争、抗击风险的能力，那么，当下一次危机来临时（这种危机，或许是别人对你的威胁和竞争，或许是组织结构的调整，或许是并购，或许是倒闭，又或许是一次更猛烈的经济危机），你会不堪一击，第一个倒下的就是你！恐怕那个时候的境况，就不会像你今天说话的时候那样“潇洒”了吧？随遇而安，是因为你的内心在逃避现实；积极行动，构建自己的核心竞争力，你同样可以做到以不变应万变！
【职业生涯忌犯的10个错误职业生涯忌犯的十大错误】8、错误八：高学历意味着更多的发展机会
并不是所有的职位都需要高学历人才 。那些所谓的高学历人才，其实能力并没有与学历相匹配 。当越来越多的都在考虑务实的用人成本的时候，高学历未必会受到重视 。学历并不能保障你的成功，那只是一张纸而已 。真正让你成功的，是你到底有没有真才实学 。如果没有，对不起，所有的公司都不是慈善机构 。
9、错误九：国家单位比较稳定，发展有保障
那些想进国家单位的人，在进入这些单位之前，你一定要明白“编制”意味着什么，“体制内”和“体制外”又有什么差别，“李刚”到底有什么不同 。如果你贪图稳定，我会告诉你：你肯定会非常稳定，稳定到10年、20年甚至一辈子待在一个职位上，一个级别上，不会有任何改变 。如果你渴望这样所谓的“稳定”，并且没有任何抱怨，那么，我完全支持你的决定 。
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