70后、80后和90后，都需要面临这8个趋势
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孙中山先生说过 ， 天下大势 ， 浩浩荡荡 。 顺之者昌 ， 逆之者亡 。
历史有历史的趋势 ， 社会有社会的趋势 ， 发展有发展的趋势 ， 人生有人生的趋势 。 一切 ， 都只有进行时以及将来时 ， 而不会再有过去时 。
所谓“过往不可追 ， 未来犹可及 。 ”
比如说15年的时候 ， 有人通过房子赚了一辈子的钱 。 到了今时今日 ， 这种模式还能复制吗？早就过时了 。
比如说二十年前的互联网潮流 ， 有人在其中赚了十几辈子的钱 。 到了今时今日 ， 我们还能复制这些模式吗？或许连汤都喝不上 。
未来在不断地发展 ， 万事万物都在发生改变 。 可以说 ， 不久后的未来 ， 70后、80后以及90后 ， 都需要面临这8个趋势 ， 我们要做好准备了 。
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职场篇
01
大规模用工成为历史 ， 小集团化才是常态 。
近年来 ， 所有的大厂都出现了一种情况 ， 那就是中层以及高层的高管在减少 ， 哪怕是下层的职工都越变越少 。
为什么会出现这样的情况呢？由于云技术以及大数据的发展 ， 大厂早已呈现出
智能化的趋势 。 这个时候 ， 势必就会减少用工的人员 。
也就是说 ， 以往一百个人干的事儿 ， 如今通过人工智能 ， 十个人就能轻松完成了 。 如此 ， 企业就不会再花多余的钱去请不必要的劳动力 。
02
在某个岗位工作到老 ， 终究成为奢望 。
如果你是事业单位的员工 ， 那你可以无视这一点 。 只不过 ， 在社会上 ， 私企的员工占了八九成以上 ， 这才是现实 。
如果你是私企的员工 ， 那你自然就会明白 ， 在一家私企能够工作三四年 ， 就已经特别久了 。 为什么呢？
因为不断地失业以及就业 ， 这是现代人的状况 。
别认为你能够在某个单位工作到老 ， 或许 ， 两年换一家公司 ， 那是80后或者90后这些人的亲身经历 。
03
你的工资 ， 可能会原地踏步 。
既然谈到职场的问题 ， 我们就需要明白工资的本质——老板为了雇佣打工人而发放的物质以及金钱 。
只不过 ，
大多数老板都会坚持这么一个观念 ， 那就是赚快钱 。 也就是说 ， 老板宁可把钱全部赚到自己的口袋 ， 也不会给你加一毛钱工资 。
这是现实 。
从心理学的角度来说 ， 人性是自私的 。 或许 ， 万物在上涨 ， 而你的工资 ， 却还是没有发生太多的变化 。 十年前是六千 ， 十年后依旧是六千 ， 或者七千 。 仅此而已 。
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人生发展篇
04
你的人生 ， 会比你所想的更复杂 。
如今的70后、80后以及90后 ， 都有这么一个观念 ， 那就是希望安安稳稳一辈子 ， 能够佛系 ， 就不要拼命奋斗 。
其实 ， 任何安安稳稳的观念 ， 都是不实在的 。
在复杂的社会里面 ， 你我终究会成为复杂的人 。
这是谁都无法改变的现实 。
或许 ， 你越是求安稳 ， 可越是不安稳 ， 甚至事与愿违 。 这 ， 也是没办法的事儿 。
05
你的年龄 ， 终究会成为你工作的限制 。
很遗憾地说 ， 在会计、律师以及医生这些行业 ， 自然是年纪越大越好 。 可是 ， 对于其他的行业 ， 那终究是年轻点比较好 。
有一位名校的朋友在深圳工作十年的时间 ， 上一年无可奈何地返回十八线老家 。 他只说了一句话 ， 人老了 ， 无论你学历多高 ， 都没有人要你 。 吃青春饭 ， 都是我们这些人的宿命 。
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