申请加薪被拒后提离职，看到公司加6千招人，最后整了公司一把
老刘是公司的打样师傅 ， 在厂里已经干了10多个年头 。 打样这个工作 ， 说它技术含量高嘛 ， 其实也没什么 ， 仅仅是客户那边需要的产品 ， 打个样而已 。 现在社会 ， 技术发达 ， 数码打样 ， 3D打样等高科技的存在 ， 让老刘这种传统打样的工作 ， 显得无关轻重 。 不过 ， 要说它没有技术含量 ， 也不合适 ， 有一些用现代科技解决不了的 ， 还是得老刘这样的师傅打手工样 。
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年底了 ， 老刘回想自己10多年来在厂里的过往 ， 终于狠下心找老板提加薪 。 说实话 ， 老刘这10多年来 ， 工资可以说没涨多少 ， 10年前4千5 ， 现在到了9千 。 表面上看着翻倍了 ， 可是 ， 10年前他仅仅是一个学徒 ， 4千5对于一个行业新人来说 ， 算是比较高了 。 10年后的他 ， 已经是一个老师傅 ， 随着行业工资水涨船高 ， 9千在行业内已经是新人的工资 ， 他这样的老师傅 ， 随便拉出一个 ， 都工资1万5以上 。
其实老刘的要求也不高 ， 只要求老板加3千 ， 然而就这样合理的要求 ， 依然被老板拒绝了 。 随着老板的拒绝 ， 老刘提出了离职 。
老刘提出离职之后 ， 老板连象征性的挽留都没有 ， 而是直接让人事去招人 ， 说实话 ， 老板这做法 ， 让老刘伤透了心 。
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可是 ， 人事招人并不顺利 ， 还按老刘原来的工资招人 ， 根本无人问津 。 跟老板汇报之后 ， 老板去了解了一下 ， 发现工资这个行业的最低工资已经到了近1万 ， 稍微有点技术的 ， 都得再加2到3千 ， 超过5年经验的最少1万5 。 没办法 ， 只能让人事把招聘薪资加到了1万5 。
招聘信息直接挂在网上的 ， 老刘看到这个招聘信息 ， 那是彻底的绝望 。 老板宁愿花1万5去招新人 ， 也不愿意给自己加薪到1万2 。
可是 ， 即便工资涨到了1万5 ， 招聘之路依然坎坷 。 招聘进行了将近一个月 ， 只来了两个应聘的 ， 还都是刚出师不久的学徒 ， 基本没什么独立操作经验 ， 技术水平完全达不到要求 。
眼看一个月时间要到了 ， 老刘即将走人 ， 而招聘的人还没有到位 ， 老板只得借口拖延给老刘办离职手续 ， 想让老刘多撑几天 。
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老刘已经知道老板的为人 ， 直接跟老板把话挑明 ， 自己按照法律规定提交了离职报告 ， 一个月之后无论怎样都要走 ， 如果老板不办手续 ， 将会申请仲裁 ， 让劳动局处理 。
然而这时候 ， 厂里恰好有个打样的单子 ， 老板这才不得不亲自跟老刘沟通 ， 让老刘帮忙 。 可是 ， 老刘直接摆明态度 ， 自己的离职期限已到 ， 之后就跟公司没关系了 。 要帮忙处理也可以 ， 一个样3000 。
听到老刘说一个样3000 ， 老板直接气的飚脏话 ， 骂老刘为什么不去抢银行 。 老刘倒也不跟他啰嗦 ， 既然报价你不愿意 ， 那就另请高明 。
毕竟年底招人本来就难 ， 还要有经验 ， 技术到位 ， 并且能立马到岗的 ， 这就更难了 。 最终结果 ， 招人招不到 ， 招临时工也没有路子 ， 单子直接黄了 ， 老板这单本来能赚到的几十万 ， 也没了 。 假如老板做成了这单 ， 能赚几十万 ， 按照老刘每个月涨薪3千 ， 一年多发3万6 ， 够10多年 。
【申请加薪被拒后提离职，看到公司加6千招人，最后整了公司一把】老板有没有后悔我们不知道 ， 可是 ， 我们这些底层人都看不懂 ， 老板这样做到底为啥 。 做老板的 ， 思维我们这些普通人确实无法理解 。
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