年过五十的打工人，在职场上不要有这4种行为，很掉价
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对于职场人而言 ， 有两个最重要的时间段：
35岁和50岁 。
35岁时 ， 中年危机悄然而至 ， 如果你没有任何核心的竞争力 ， 便有可能被公司所“优化”掉 。 但是 ， 危机危机 ， 虽然危险 ，
但其中至少还有“机” ， 有回旋的余地 。
把握好机会 ， 甚至可能成为职业生涯的转折点也不一定 。
50岁时 ， 所面临的困境就不仅仅是辞退和跳槽所带来的暂时性的影响 ， 更多的是“三方困境” ， 也就是：
身体精神上的衰退：
体力、精力的下降让很多事情力不从心 。
事业发展上受到限制：
失去可塑性和培养价值 。
家庭中的经济危机：
车贷房贷 ， 赡养老人 ， 养育子女 。
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50岁时 ， 如果你面临失业 ， 生活品质上难免会降低几个层次 ， 大打折扣 ， 如果在此之前没有足够维度的财富积累 ， 未来会越来越难 。
所谓“亡羊补牢 ， 为时已晚”
， 想要永葆职场竞争力 ， 在职场上就不要有这4种行为 ， 否则只会越混越差 ， 断送自己的前途 。
1、温水煮青蛙 ， 不追求结果
50岁后 ， 很多人的职业发展还处在原地时 ， 常常会自暴自弃 ， 不愿意再努力 。 抱着做一天和尚撞一天钟的心态 ， 浑水摸鱼 ， 想着混到退休 。
如果你在体制内或者一些“养老”企业还好说 ， 但如果你在私企 ， 这样的行为是非常危险的 。
企业不养闲人 ， 任何情况下都不要抱着“温水煮青蛙”的心态去工作 ， 不然最后有所损失的肯定是自己 。
特别是在现在 ， 职场竞争越发激烈 ， 源源不断的年轻劳动力涌入职场 ， 相较于50岁的职场人而言 ， 他们更加廉价 ， 也更具性价比 ， 如果你还抱着混日子的心态 ， 很容易遭受冲击 。
50岁后 ， 如果你没有资源也没有核心的竞争力 ， 便很容易被公司视为“弃物” 。
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2、贪图蝇头小利 ， 眼界短小
50岁后 ， 不要急于求成 。 人生已经过半 ， 现在着急已经为时已晚 。 不如静下心来总结自己之前的得与失 ， 找到自己的优势与劣势 ， 并结合当下的情况 ， 进行规划调整 。
不要为了贪图小便宜而让自己的形象受损 ， 遇到困难 ， 要以公司的利益出发 ， 有明确的是非观、大局观 ， 做好表率 ， 才能让周围人刮目相看 。
之前有位同事 ， 给自己家邮东西后浑水摸鱼 ， 找单位报销 ， 结果被财务发现 ， 最后闹得人尽皆知 ， 眼看退休 ， 却落得一个贪便宜的名声 ， 在同事间抬不起头 。
50岁后的职场人会有明显的两极分化 ， 一种贪图小便宜 ， 一副倚老卖老 ， 市井小人嘴脸 ， 一种德高望重 ， 受人爱戴 ， 为年轻人指点迷津 ， 你认为哪种会更受人欢迎呢？
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3、不懂核心价值 ， 来者不拒
人到50岁 ， 基本上已经走到的职业发展的后半段 ， 这个时候 ， 你对公司的资源、内部人脉关系、岗位待遇、工作分工等基本上已经聊熟于心 ， 这种情况下 ， 就更要利用好这些优势 ， 为自己的职业发展添一把火 。
做工作要有重点 ， 不要在眉毛胡子一把抓 。 这样只会分散精力 ， 费力不讨好 。
找一份清闲却好处多的差事做 ， 不是圆滑 ， 也不是投机取巧 ， 而是善于筹谋 ，
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