工资单被同事偷窥，公司以泄露机密为由将其开除，偷窥者反而没事
导读：工资单被同事偷窥 ， 小伙因“泄露机密”被开除 ， 偷窥者反而没事！
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国有国法 ， 家有家规 ， 一个公司有一个公司的规定 ， 只要不违法 ， 员工就有义务遵守 。
山东一位小伙子因为工资单被偷看而遭到开除的事情 ， 目前已经到了庭前调解的阶段 ， 盒马鲜生便是会积极配合 ， 并按照仲裁程序提交相关证据材料 。
那么双方的说法都是这样的呢？
据被开除的员工表述 ， 他并非主动泄露自己的工资单 ， 而是被同事故意偷窥了 ， 那位同事也承认了这一点 。
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盒马鲜生则认为 ， 工资属于公司机密 ， 员工手册里有明确规定 。 该员工自己也承认的确违反了公司规定 ， 并且在处罚书上已签字 ， 当时并未提出任何异议 。
员工签字 ， 跟事情的黑白没有任何关联 ， 不懂盒马鲜生的这个回应是想表达什么 。
至于该员工的工资信息究竟属于主观泄露还是被动泄露 ， 公司未给出详细解释 。
这一点正是最大的疑问 ， 偷窥同事工资单的人没事 ， 被偷窥的人却遭到了开除 ， 公司有义务说明原因 ， 迟迟不肯聊这一问题 ， 很难不让人往歪处想 。
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欲加之罪何患无辞 ， 不排除这样一种可能：公司早就想开除这名员工 ， 泄露公司机密只不过是一个借口 。 就算员工确实违反了规定 ， 那么被开除的也应该是偷窥者 ， 而不是被偷窥者 。
另外一个让人想不通的点是 ， 该员工得知自己被公司开除的第一时间 ， 并未提出异议 ， 乖乖签字接受处罚 。 过了一段时间后 ， 该员工突然提出仲裁 。
为什么这么做 ， 也许是为了以退为进 ， 也许是为了惩罚公司 ， 也许是为了获得仲裁回报等等 ， 不管什么理由 ， 错就是错 ， 对就是对 ， 解决问题的方式不该受到质疑 。
目前 ， 济南历城区仲裁委员会已委托调解员联系盒马进行庭前调解 。
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关于公司禁止同事之间互看工资条 ， 已成为不成文的规定 ， 市面上百分之九十的公司内部几乎都有这样的规定 。
这样的规定虽然看似荒诞 ， 其实有一定的道理 。 一方面是为了方便公司管理；另一方面是为了员工之间的和谐 ， 防止员工产生不满情绪 ， 防止互相攀比 。
总而言之 ， 禁止传阅工资单 ， 是为了将员工稳定在公司的岗位上 ， 确保公司稳定运转 ， 最大程度上降低成本 ， 让利益最大化 ， 哪怕同工不同酬 。
【工资单被同事偷窥，公司以泄露机密为由将其开除，偷窥者反而没事】那么这样的规定合理吗？从理论上来讲 ， 是不合理的 。 薪资属于个人隐私 ， 个人有权决定如何处置个人隐私 ， 公司规定如果强制将员工的个人隐私权归为己有 ， 那么公司的规定就涉嫌违法 。
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员工有义务遵循公司的规定 ， 但更有权享受宪法赋予个人的权利 。
当然 ， 大部分情况下 ， 法律在这种地方是不会起作用的 ， 因为公司有一百种办法可以让员工走人 ， 而员工永远没有办法跟一家公司对着干 ， 因为二者在地位上就失衡了 。
员工需要一位岗位 ， 需要公司这个平台 ， 需要养家糊口 。 一个员工可以牺牲一些无关痛痒的权利 ， 可以在一定程度上受委屈 ， 却不能拿自己的前途冒险 。
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