职场为什么喜欢年轻人
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不管是国内还是国外的职场都喜欢年轻人 ， 但是还多重要的职位还是中老年把持着 ， 看起来是不是有点矛盾 。 一方面喜欢年轻人 ， 但是又没有年轻人什么话语权 。 是为什么呢？
年轻人刚进入职场 ， 对社会充满了诗一般的感觉 ， 对什么事情都很有冲劲 ， 大家都觉得没什么可做的事情 ， 在年轻人那里确能玩出花来 。
年轻人经历旺盛 ， 什么东西都是新的 ， 愿意学习新技术 ， 新方法 ， 还会自己去探索新方法 。
毕竟这个社会是属于年轻一代的 ， 是社会消费的主力 ， 充满非理想消费 。 年轻人更懂年轻人 ， 需要年轻人创造产品给年轻人消费 。 要不怎么赚年轻人的钱 ， 再说不赚年轻人的钱也不利用消费拉动GDP的增长 。
年轻人 ， 尤其是刚踏入社会 ， 是一张白纸 。 可以在上面绘制你想要的任何东西 。 培养年轻人 ， 懂得感恩的人会追随公司 ， 所以很多公司都会培养年轻的干部 。 另外年轻人愿意学习 ， 你说他听 ， 你指点他执行 ， 有一种成就感叫做培养人才 。
更多的年轻人涌入 ， 可以增添公司活力 ， 年轻人敢说敢做 ， 不会在乎自己言行 ， 在其他人眼里也无所谓 。 如果一个没有活力的公司怎么得到大多数年轻人的认可 。
互联网消费其实是一种非理想的消费 ， 游戏充值、冲动购物、社交娱乐、各种买买、短时视频......这种其实都是对象年轻人的 。 互联网不能有太多的理性 ， 需要感性一点 ， 浪漫一点 ， 新鲜感多一点 。 那互联网公司需要更多的年轻人 ， 想想看一个互联网的产品 ， 自己的员工都不喜欢 ， 怎么可能把产品做好 。
有时候年轻人的种种特质恰好是中年人缺少的 ， 那职场当然希望有更多的年轻人加入 。 但是中年人也不要灰心 ， 要利用年长的优势 ， 经验丰富 ， 客观理性 。 当然也要学习年轻人的优点 ， 保持学习 ， 保持好奇心 ， 敢拼搏 。
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