成长的机会对于每个人而言都十分重要 ， 尤其是一些家境普通受过磨难的年轻人 ， 在他们看来 ， 所有的机遇都可遇不可求 ， 因此 ， 费尽一切力气抓住所有机会才显得尤为重要 。
邓斌在《华为学习之法》里 ， 曾提到投资界颇负盛名的机构3G资本 ， 这个机构曾提出一个用来评价团队的PSD人才观 。 所谓PSD人才观 ， 是指贫穷poor ， 聪明smart ， 欲望desire 。
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这样一群人 ， 是一群被中国网民称为“小镇青年”的人 。 他们出身平平家境一般 ， 大多数来自五六线城市或乡镇、农村等地 ， 这就意味着当他们通过高考和读大学进入大城市后 ， 和大城市里的那些孩子比起来 ， 可以称得上是贫穷 。
而聪明意味着他们不仅通过高考这道独木桥 ， 更是同龄人群中的佼佼者 ， 他们聪明伶俐 ， 有一定的智慧 ， 甚至有些人还在某方面有相当的天赋 。
至于desire ， 我更倾向于将它理解成渴望 ， 也就是想要做成一番事业 ， 想要实现自我价值的愿望和动机 。
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细细分析不难发现 ， 这三条因素 ， 每一条都是促成一个人努力向上想要成为人才的因素 。 若是家境富裕的家庭出身的孩子 ， 他们往往有很多退路 ， 不必孤注一掷 ， 简单而言 ， 他们完全不用为了生活而让自己“满腹才华” ， 他们不必把自己弄得太辛苦 。
但家境贫寒或家境一般的年轻人则不然 ， 他们的原生家庭和成长环境决定了他们必然有强烈的动机和渴望 ， 他们更愿意拼尽全力孤注一掷 ， 他们有着更为强烈的不达目的誓不罢休的气势 ， 有改变命运的冲劲 ， 因为他们几乎没有太多退路 。
也正因这些因素 ， 他们才更容易死成才 ， 也能成绩一番事业 。 在华为 ， 这样的人很多 。 很多年轻人到华为 ， 都是带着一股冲劲往前拼 ， 这些人极度自律 ， 而且持续学习、殚精竭虑 ， 他们总能在企业里、社会上拼得一席之地 。
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很多企业特别重视自身的学习和成长 ， 在横向比较和发展方面 ， 一个企业如果能不断反思 ， 像行业内最优秀的企业看齐 ， 那么这个企业的成长也不会太慢 。 如果一个企业只是低头做自己的事 ， 从不认真细想怎么做才能成为行业第一 ， 同时力争掌握本行业的基本规律和窍门 ， 培育好市场 ， 将优秀企业作为老师来学习 。
因此 ， 邓斌老师指出 ， 进入一个行业 ， 最重要的是研究对手的经验 ， 包括客户群体定位、产品形态、定价策略、渠道策略、运营模式等各方面内容 ， 先模仿 ， 从模仿做起 ， 摸索规律 ， 积累经验 ， 后续再优化创新 ， 这种学习方式是最为简单直接的一种学习方式 。
【华为学习之法|他们的经历告诉你只有对自己足够狠，才能抓住一切机会不断成长】只要不断学习 ， 向比自己优秀的人学习、向批评自己的人学习 ， 才能不断进步 ， 个人是如此 ， 企业是如此 ， 民族更是如此 ， 而这 ， 就是《华为学习之法》教给我们的道理 。
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