体制里“年终奖”火遍朋友圈，见到年终奖金额后，老师：有钱景( 二 )
事业单位和私企的圈子不同 。 事业单位接触到的人层面更高 ， 对于员工以后的发展起到了关键性作用 。 事业单位领导干部阅历丰富 ， 员工可以向他们讨教到更多丰富的人生经验 。
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体制外的普通员工很难接触到高层领导 ， 平时只能在工作岗位上默默付出 ， 难以得到赏识 。 面对鱼龙混杂的社会 ， 私企员工往往会感到迷茫 ， 交朋友更需要擦亮眼睛 。
体制内按时发放工资 ， 很少出现拖欠工资现象 。 体制内为国家单位 ， 对于员工的工资发放把控非常严格 。 企业经济效益差 ， 很有可能会出现拖工资现象 。 有些私企倒闭之后员工工资拿不到手 ， 所以体制外员工缺少安全感 。
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如今大多数体制外企业不会轻易欠员工工资 ， 但相对于体制内并不是特别稳定 。 选择私企一定要擦亮眼睛 ， 选择大公司微妙 ， 另外要和企业签订劳务合同 ， 以防万一 。
企业多多少少都会为员工发放年终奖 ， 但年终奖的金额和企业的性质以及经济效益直接挂钩 。 另外员工的能力越强 ， 拿到的薪资也越多 。
公务员是体制内拿到年终奖相对较多的一类人 ， 学生们在校期间应该努力提升自己的综合能力 ， 这样更容易上岸公务员 。
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