职场上，效率越高的员工工作量越大，面对这样不公的待遇要反抗吗
有句俗话 ， 叫“能者多劳” ， 这样的事情在职场上尤为常见 。
效率越高 ， 能力越强 ， 责任心越强的员工 ， 通常工作量越大；而那些能力差 ， 效率低 ， 没有责任心的人反倒轻松自在 。
文章图片
我也是从这样的事情一步一步走过来的 。
我现在所在的公司 ， 是17年底才开始拓展线下业务的 ， 所以我所在的部门是17年底才成立的 。 当初部门刚成立的时候 ， 我们部门只有两个人 ， 除了我 ， 还有一个老头 。 74年出生的 ， 电脑操作能力基本为0 ， 基本办公软件都不会 ， word不会 ， excel不懂 ， PPT一窍不通 ， 其他复杂的软件就更不用说了 ， 甚至连打字都有问题 。
【职场上，效率越高的员工工作量越大，面对这样不公的待遇要反抗吗】在这样的情况下 ， 老板需要做产品介绍PPT ， 自然是交给我；要起草销售合同 ， 也是交给我；要做报价报 ， 也是交给我；要筹备展会 ， 对接搭建商 ， 跟踪筹备进度 ， 也是交给我......而部门的那个老头只要每天找几个客户 ， 聊一下 ， 没事的时候打打瞌睡 ， 看看新闻就行 。
文章图片
当然 ， 这样的员工最终的结果是被公司辞退了 ， 但是这都是后话 。
那么 ， 职场上这样的情况是怎么形成的呢？为什么效率越高 ， 能力越强 ， 责任心越强的员工 ， 通常会工作量越大？大家都是来上班的 ， 大家都是来赚钱的 ， 凭什么那些没能力 ， 没效率 ， 没责任心的人反倒是可以轻松惬意 ， 可以混工资？而效率高 ， 能力强 ， 有责任心的这些员工就要干很多事情 ， 累得跟狗一样？
其实答案也很明显 ， 老板想要的效率 ， 是快速出结果 。 这样的情况下 ， 难不成老板叫不会word的老头去起草合同 ， 或者是叫不会excel的他去做报价 ， 或者是叫不会PPT的他做产品介绍 ， 再或者是叫连打字都有问题的他去筹备展会 ， 对接进度 。 最好的策略就是交给效率高 ， 能力强 ， 有责任心的员工 。
文章图片
不过 ， 老板也不是傻子 ， 这样情况绝对不可能视而不见 。 在以后甚至加薪的时候 ， 必定是给这些效率高 ， 能力强 ， 有责任心的员工 。 而那些没能力 ， 没效率 ， 没责任心的人 ， 只能被淘汰 。
经验总结扩展阅读
- “凶我我就辞职”，00后年轻人辞职信火了，领导没办法很是无奈
- 在职场，判断一个人能否升职加薪，看他有没有这两种表现，就够了
- 最近在看一档综艺 全职妈妈回归职场后，孩子谁来带？
- 九九年的你，乡村客运司机兼职“带货员”13年
- 竟然有房企把招聘年龄放宽到55岁，什么样的职位越老越吃香？
- 我们为什么不支持职场“996”？打工者说出了心里话
- 职场中，怎样和脾气暴躁的老板相处？这三招锦囊妙计很实用
- 印钞厂员工月薪三千，为何没人离职？内部老员工直言：谁走谁傻
- 90后女孩辞职开奶茶店，3个月赔了20万：现实远比想象中更骨折
- 《论语》里说：事父母 婆婆长期卧床，她的“凤凰男”老公却让她辞职回家照顾老人