经验总结

  1. 首页 > 生活杂烩 > 情感 > >

《知否》原著：明兰惩治刁奴的方法，给我们展示了3条职场铁律( 二 )


《知否》原著：明兰惩治刁奴的方法，给我们展示了3条职场铁律
文章图片
这一番清查下来 ， 她掌握了每个人的能耐 ， 关键时刻可以做到“用人得当” 。
原著书中有个“用人不当”就会招来祸患的例子 。
古时候有个皇帝 ， 他手下有一群颟顸狡诈的大臣 ， 他想要选一两个秀女 ， 臣子就从天下大肆搜罗几千美女弄得民怨四起 ， 他想简单修一个园子 ， 臣子就大兴土木 ， 举国搜刮银钱 ， 给他弄出一座豪华宫殿 。
如此奢靡 ， 几年后民不聊生 ， 皇宫被攻打 ， 他觉得自己没过分啊 ， 冤枉得很 。 他临死都不知道 ， 原来是用人不当的结果 。
所以明兰这一番清查 ， 能知道什么人可以做好什么事情 ， 了解得到他们的底细 ， 好让他们一展才华 ， 总不能让一个浆洗头儿去厨房做饭 ， 也不能让一个会记账的去栽树 。 况且摸清底细 ， 也能保侯府的平安 。
职场的第二条铁律 ， 作为主管一定要知人善任 。 要理事 ， 必先治人 。 很多事情都坏在用人不当上 。
大的企业集团都有保管员工档案的部门 ， 对员工的履历都有保存 ， 这关系到晋升任用时的严肃公正 。
《知否》原著：明兰惩治刁奴的方法，给我们展示了3条职场铁律
文章图片
同样作为员工 ， 找到一份好工作不容易 ， 要拼尽全力做好手头的工作 ， 细致勤勉 ， 当你觉得公司不值得你付出时 ， 那就另外找一份工作 ， 不要敷衍欺瞒 ， 做事要对得起自己 。
03.
“一次不忠 ， 百次不用” ， 这是自古至今都可通用的大道理 。 主管都喜欢“忠心”的人 。
明兰更是告诫那些老仆人 ， 主仆相待贵在一个“诚”字 ， 以后要上下互重 ， 方是道理 。
善于“欺瞒”主家的仆人可不敢用 ， 指不定弄出什么幺蛾子 。
《甄嬛传》中甄嬛之所以成为最后赢家 ， 就在于她善于用人 ， 而且让每个人都充分发挥了自己的能力 。 她在病中 ， 就对碎玉轩来了次人员大清洗 ， 不愿意跟着她的可以直接拿银子走人 。 留下来的都是“忠”心的人 。 她一直也最看重忠心 。
所以后来她得宠后 ， 她身边的人都是一心向着她的 ， 做什么事儿基本不会暴露 ， 没有别人安插过来的眼线 。
《知否》原著：明兰惩治刁奴的方法，给我们展示了3条职场铁律
文章图片
主管想要下属的忠心 ， 就得尊重下属 。 这人与人之间的感情都是相互的 。
明兰在探查仆人底细的时候 ， 弄了个大屏风隔着 ， 把仆人的隐私被听了去 ， 做得很严密；甄嬛会亲自给挨了打的宫女上药 ， 一片诚心待下人 ， 他们自然也对她好 。
职场第三条铁律 ， 必须对公司“忠诚” 。 一边挣着公司的工资 ， 一边诋毁公司 ， 这样对自己也不好吧 。
《流金岁月》中叶总一边在楼下喝着咖啡一边就开除了一个人 。 只因为那个员工醉酒后 ， 说了对公司不利的话 ， 尽管他已经在公司干了10年了 ， 老总还是直接把他给开除了 。
公司给员工开着工资 ， 给他们各种福利 ， 培训他们 ， 就是希望能在维持基本的生存之后 ， 再有更好的发展 。 某种程度上 ， 我们都该感谢公司给了我们很多机会 。
《知否》原著：明兰惩治刁奴的方法，给我们展示了3条职场铁律
文章图片
总之 ， 这三条职场铁律 ， 看起来简单熟悉 ， 但真正弄懂 ， 践行到职场上 ， 确实一个很难的过程 。 需要调动很多的人事关系 ， 掌握很多人的信息 ， 运用很多的智慧和谋略 ， 但真正用起来会有不一样的收获呢 。

经验总结扩展阅读


上一篇：当你与别人的观点不一样时，你可以去问问他的观点是怎么来的？

下一篇：婚姻 “我妈在医院没人管，你带你妈旅游，合适吗”“各管各妈你定的”