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参与了200多场面试，我总结出9大规律性非常强的问题( 三 )


较好的回应 ， 则是说明自己有某些小的缺点 ， 诸如健忘 ， 易冲动 ， 争强好胜等等 。 但是随着自己的不断努力 ， 采取了一些行之有效的方法 ， 所以这些缺点已经得到了部分改观 。
总而言之 ， 你的缺点别给你的岗位技能带来损害就是了 。
而如果你知道了解个人所存在的缺点是面试中的必问问题的话 ， 当然提前做好准备 ， 在回复时就会更胸有成竹了 。
参与了200多场面试，我总结出9大规律性非常强的问题
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07请问你的期望薪资是多少？
在面试官和应聘者沟通时 ， 面试官通常关心的就是你的专业度、综合素质、聘用风险、薪酬高低以及你的入职意愿 。
薪资多少 ， 当然是直接问的 。
当应聘者回复期望薪资时 ， 符合常规就是了 。
如果你对应聘的公司薪酬有一定了解 ， 当然可以按照了解的情况适当加高一点来提出你的薪资要求 。
不要太高 ， 更不要太低 。
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08还有一些看似没多大关系的问题
面试进行得差不多了 ， 面试官就会问你一些看似和面试岗位关系不大的问题 。
诸如你是不是成家了 ， 现在在哪里买的房 ， 家人和你住在一起还是两地分居 ， 你的另一半是做什么工作的等等 。
这种闲聊性质的问题往往令人感到轻松 ， 也会令有些面试者感到好像多此一举 。 而实际上 ， 面试官综合了解这些情况 ， 就是在考验面试者工作的稳定性 。
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09作为面试者 ， 你有什么问题需要问的？
如果你的准备并不充分 ， 你肯定会说没什么需要问的了 。
但是通常 ， 我都有需要面试官确认的问题 。 诸如工作条件 ， 食宿安排 ， 公司作息制度等等 。
因为你有问题要问面试官 ， 就会显得你对这个面试还是蛮重视的 。
有时候一场面试下来 ， 面试官对我的了解不知道会达到多少 ， 但是我对他们公司经营状况的了解 ， 基本上就到位了 ， 存在什么问题 ， 也会了解得很到位 。
参与了200多场面试，我总结出9大规律性非常强的问题
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综合来看 ， 作为面试者在面试过程中应该表现出良好的素质和修养 ， 表现出对面试的重视 ， 表现出自己已经做了较为充分的准备 。
有这样的态度 ， 加上你的能力展现 ， 面试官就会感受到你的诚意 。
你的素质良好 ， 技能过关 ， 知识系统 ， 价值观与公司相符 ， 那么你被录取的可能性就会很大 。

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