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参与了200多场面试，我总结出9大规律性非常强的问题

文/马梓开
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全文约3000字 ， 阅读需要4分钟 。
工作以来 ， 我换过很多单位 。 当然 ， 面试过的单位更多 ， 粗略计算 ， 至少超过200家了 。
我换工作通常是没有空窗期的 ， 因为我确定新单位新工作的速度比较快 。 往往是在上家办理完离职手续之后的第二天 ， 就去新单位上班了 。
面试的单位多了 ， 自然就有了更多的面试经验 。 更何况作为销售管理人员 ， 我曾经参与过数家单位的销售人员招聘工作 。 所以更能从面试和招聘两个不同角度去分析怎么面试更好 ， 怎么表现更能得到面试官的满意 。
参与了200多场面试，我总结出9大规律性非常强的问题
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01请介绍一下你自己
这是第一个标准程序 ， 几乎每个用人单位都会对你提出这样的要求 。
面试官要求你介绍一下你自己 ， 主要是想借此判断你的表达能力 ， 思路的清晰程度 ， 以及对自我能力的表述 。
那么 ， 作为你自己来说 ， 有没有为自己设计一个介绍自己的标准模板？有没有针对这种模板做出多次演练呢？
想想我们小时候读课文的精神 ， 当需要背诵课文时 ， 总要阅读十几遍甚至更多 。 阅读之后 ， 马上就要在脑海中自行背诵 ， 以此发现还有没有遗漏的地方 ， 有没有还不够准确的地方 。
参与了200多场面试，我总结出9大规律性非常强的问题
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几乎95%以上的单位在招聘过程中 ， 都会对你有“介绍一下你自己”的要求 。
所以很有必要对此做深入掌握 。
如何介绍自己呢？你是哪里人 ， 你的专业是什么 ， 你的主要能力体现在什么地方？你的优点是什么 ， 你的工作风格如何？工作成绩如何等等 。
对自我的介绍 ， 最好写出明确的内容 ， 文字在500字左右就可以了 。 但是条理一定要清楚 ， 内容一定要充实 ， 要能够说明个人整体状况和优势所在 。
所以最好找个这方面的行家里手帮你把内容做得更好些 。 既要合乎你的现状 ， 也要合乎你的个人优势表现 。
有了良好的内容 ， 接下来就是多次背诵和演练 。
话说连自己都介绍不好的人 ， 怎么能得到面试官的好感呢？
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02请说明一下你上个工作经历
虽然你的简历上面会写 ， 但是面试官还是会具体询问 ， 让你自己表达出来 。 面试官问这个 ， 主要是想判断你的工作能力去到哪里 ， 个人的专业度如何 ， 团队精神如何 ， 以及你的工作经验和工作成绩 。
因为每个人对自己的工作经历都是很清楚的 ， 所以就看如何表达了 。
工作经历需要表达得简明扼要 ， 只选择其中关键的内容 ， 能表现你的专业度和敬业精神的内容 ， 能体现你的工作绩效的内容 。
所以要想有良好的表达 ， 最好还是下点笨功夫 ， 写出来 ， 并且在大脑中做多次自我演练 。
这是每个面试官都会问到的 ， 所以你自己推敲得越多 ， 演练得越多 ， 表现就会越好 。
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03请说明一下你的离职原因
面试官询问离职原因同样是百分百会问到的问题 。
为什么不在上一家单位做了 ， 什么原因导致的离职？最好说客观原因 ， 说容易被理解的中性原因 ， 而绝不能贬低上家单位 。 当然更无须变相贬低自己 。
合适的离职原因 ， 比如寻求更好的个人发展机遇 ， 个人规划 ， 公司经营变迁 ， 家庭原因、想要挑战一下你自己等等 。

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