为公司苦干5年，离职时老板谈都不谈：职场别讲太多感情( 二 )
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秦姐的工作也被新副总鸡蛋里挑骨头挑过几次 ， 有次明明没错 ， 新副总硬说她没做对 。
秦姐也不是那么好欺负的 ， 直接当着老板的面与新副总怼了起来 ， 用事实说话证明自己做的没错 ， 那时老板也挺维护秦姐的 ， 每次都打圆场 。
可是渐渐的 ， 老板态度开始有点变味了 ， 从最开始的维护 ， 到后来让秦姐多听听新副总的意见 ， 听副总指挥安排做事 。
秦姐递交的活动方案 ， 每次都会被新副总打回来 ， 不重做个5次以上就别想过 。
有时候都到了最后一天了 ， 方案才通过 ， 秦姐只有非常少的时候去准备相关的物料 ， 这样折腾几次后 ， 谁的心都会寒了 。
所以最后秦姐选择了辞职走人 。
老板也不傻 ， 其中的问题 ， 他是一清二楚的 。 根据很多公司的惯例 ， 中高层员工要离职 ， 老板多少都会谈一下 ， 说几句话 ， 表示一下关怀 。
可这次秦姐要走 ， 老板连谈都不谈 ， 人事这么爽快地批准 ， 答案显而易见 。
为何一个为公司做出巨大贡献、有能力的实干员工要走 ， 老板谈不谈一下 ， 更别说挽留了？有人说老板太冷漠无情 ， 但其实在职场又哪来那么感情呢？
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职场是一个利益场 ， 大家是为了获得收益这个最根本的目的聚在一起 。 既然利益是基础 ， 那感情在某些情况下是可以舍弃的东西 。
尤其一个公司的老板 ， 他要优先考虑的是公司的利益、他的利益、公司的发展与未来 ， 铁打的公司 ， 流水的员工 ， 老板怎么可能做到与每一位员工都建立深厚的感情呢？
所以为公司苦干多年 ， 走时候老板不挽留也是非常正常的事情 。
老板也担心一个能干的员工反过来用自己的能力威胁他要升职加薪 ， 谁会喜欢被威胁呢？
所以老员工离职 ， 老板不谈大多有几个原因：
1、老员工因为资历太老 ， 了解很多公司内幕 ， 甚至包括老板创业时的窘迫 ， 为了保护自己的隐私 ， 不让别人知道曾经的狼狈 ， 所以老板选择让老员工离开公司 。
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2、老员工以老卖老 。 因为是老员工 ， 资格老 ， 一些老员工开始不听新领导的管理 ， 成为老油条 ， 影响公司内部管理 ， 老板肯定想让这样的人走 。
3、受小人蛊惑 。 有人的地方就有江湖 ， 公司更是如此 ， 因为捆绑着利益 ， 所以对一些有能力之人 ， 总会有嫉妒他们的人去老板面前进谗言 。 一开始老板可能不信 ， 但三人成虎 ， 说的人多了 ， 老板难免相信了 ， 这样的话有能力的人自然待下不去了 。
4、老板本身不想谈 。 员工既然提出要走了 ， 那有什么好谈的 ， 就算挽留下来了 ， 也有芥蒂在心中 。 老板也会担心即便这次挽留了 ， 说不定没过几天又要走 ， 那不如干脆就放人好了 。
总之 ， 在职场 ， 没有太多感情 ， 最根本的还是利益 ， 当一个人的离开对公司没啥太多影响时 ， 他的去留老板压根不在意 ， 所以也就没有离职时还要谈一谈的必要 。
摆正心态 ， 在自己没有拥有让别人重视的价值与能力时 ， 就别去在意别人冷漠对你 。
【为公司苦干5年，离职时老板谈都不谈：职场别讲太多感情】当你价值上升后 ， 你再回头看就会发现曾经看不起你的人开始对你笑脸相迎 ， 以结识你为荣 ， 这就是现实 。
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