任何单位 ， 都需要创新 ， 否则就会变成一潭死水 ， 没有生机 ， 也难以在社会上立足 。 即便是体制内的单位 ， 也是如此 。
有朋友说了这样故事：一个新入职的小伙 ， 每天都开车接组长一起上班 。 早晨 ， 组长要么磨磨蹭蹭 ， 要么故意提早到等车点 ， 然后嫌弃小伙子不守时 。
车到单位门口 ， 组长掐准时间去上班 ， 小伙就只能迟到 ， 然后被扣勤工奖 。
为了保住工作 ， 小伙一忍再忍 。
“忍” ， 让老实人失去了很多的机会 ， 也让他养成了“一直低头”的习惯 。 后来 ， 机会来临 ， 他却一动不动 ， 习惯性错过 。
连拒绝多余的工作和碾压 ， 都不敢 ， 跳槽和辞职 ， 就更不能了 。 总以为 ， 一忍再忍 ， 就出头了 ， 没想到 ， 可能要忍一辈子 。
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05
老实人喜欢按章办事 ， 过分约束自己和身边人 。
真正混得好的人 ， 总是不按套路出牌 。
比方说 ， 单位上 ， 要和上司走得很近 ， 就要说点赞的话 ， 要找机会聚一聚 。 常常关注单位缺什么 ， 需要什么 ， 最近有什么难题 ， 需要人处理 。
老实人 ， 说话直来直去 ， 都是真话 ， 一不留神就戳中了上司的痛处；饭局、酒局之类的事情 ， 就更不要说了 ， 不敢出头 。
大部分的单位 ， 都有一条：“同事之间 ， 不要过分客套 。 ”
事实上 ， 这样的规则 ， 需要变通 。 老实人却当真了 ， 因此职场上的人脉关系 ， 总是不太融洽 。 人与人交往 ， 需要一张无形的“感情牌” 。
【上司|单位上，老实人难以得到提拔，多半是以下五个原因】06
《管子》里写道：“君之所审者三：一曰德不当其位 ， 二曰功不当其禄 ， 三曰能不当其官 。 ”
位置和道德、收入和成绩、官职和能力 ， 相辅相成 。 一旦不能互相促进 ， 那就违背了职场规则 ， 必须让位于人 。
因此 ， “好心要给对人 ， 好事要办出彩” ， 老实人要翻身 ， 需要从以下几个方面着手 ， 要敢于亮剑 。
第一 ， 树立领导者风范 。 没事的时候 ， 多看看管理方面的书 ， 并且观察职场上 ， 优秀的领导者 ， 他们在做什么 。 你的气度和格局 ， 会影响到你的提拔 。 “用制度管人 ， 用感情留人 ， 用金钱诱人 ， 用事业待人......”你掌握的套路越多 ， 你的管理能力越明显 。
第二 ， 加入合适的小圈子 ， 寻找靠山 。 任何被提拔的人 ， 都是有“预备”的 。 找到欣赏你的人 ， 加入对你友善的圈子 ， 靠近有能力帮助你的领导 。 当你的名字 ， 能够被更多的同事和领导记住的时候 ， 你被提拔的概率就提高了 。
第三 ， 学会拒绝不合理的要求 。 “拒绝”别人 ， 会很尴尬 ， 但这是一种能力 。 你拒绝了不合理的要求 ， 多余的工作 ， 才会活得自由 ， 才有机会抬头 。 总是唯唯诺诺的样子 ， 会让人觉得你“特别没有本事” 。
第四 ， 努力推陈出新 ， 突出自己的优势 。 为什么很多单位 ， 会出现“后来者居上”的现象？因为老员工 ， 习惯了按部就班 ， 新员工还处于活跃状态 ， 有可能折腾出一点名堂 。 源头活水 ， 这是任何单位都需要的 。
与其抱怨“人善被人欺、马善被人骑” ， 不如主动改变自己 ， 让自己变成一个不好惹 ， 能力又特别出众的人 。
要相信 ， 机遇总是留给有准备的人 。
作者：布衣粗食 。
关注我的文字 ， 走进你的心灵 。
文中配图来源于网络 。
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