“不让老实人吃亏” ， 这句话应该有些年头了 。
但是 ， 老实人在单位上 ， 翻身的难度很大 。 很多次人事变动 ， 盼星星盼月亮 ， 结果盼来了失望 。
如果你是老实人 ， 那么你不要怨恨上司不赏识你 ， 也不要懊恼同事欺负你 ， 而是要反思 。 凡事从自己身上找原因 ， 你才能彻头彻尾改变自己 。
通常来说 ， 老实人不被提拔重用 ， 多半是以下五个现实原因 ， 需要对症下药 ， 把握“老实”的尺度 。
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01
老实人管不了别人 ， 本性上不太适合当上司 。
很多单位 ， 老实人都是被人管的对象 。 要是有一天 ， 他变成了上司 ， 需要管别人 ， 他多半是管不好的 ， 并且会被下属抵制 。
我的一个朋友 ， 在一家电器厂上班 。 他去年九月份被提拔为焊工班班长 。
“新官上任三把火” ， 朋友想要推行一些提高效率的方法 。 不料 ， 手下三个员工 ， 都反对他 ， 全班的人 ， 矛盾层出不穷 。 还有员工 ， 到经理办公室打小报告 。
两个月之后 ， 朋友被撤换下来 。 原因很简单 ， 他工作能力很强 ， 但是缺少“管理人的方法” 。 或者说 ， 他压根就不敢去管别人 。
管理是一门学问 ， 需要利用感情牌、单位制度、工作措施等 ， 而老实人习惯了被人管 ， 因此“学艺不精” 。
02
老实人吃苦耐劳 ， 常常“坚守”着最苦的岗位 ， 找人顶岗很难 。
看过这样一句话：“有时候 ， 你虽然一片好心 ， 结果还是自己吃了亏 。 ”
在我们单位 ， 有一个很会写材料的人 ， 七年没有换岗了 。
上个月 ， 他主动要求 ， 换到生产部去上班 。 经理考虑再三 ， 说：“不是不可以 ， 只是你不写材料了 ， 谁能接替呢？”
帮领导开车的司机 ， 随时随地可以撤换 ， 现在的年轻人 ， 几乎个个都会开车 。 帮领导提包的人 ， 也可以换；流水线上的员工 ， 就更容易换了 。 唯独那些特别吃苦 ， 要求特别高的岗位 ， 一时半会找不到人 。
其实 ， 不是吃苦的岗位不可替代 ， 而是老实人习惯了埋头苦干 ， 毫无怨言 ， 上司就认为 ， 这个人“适合这个岗位” 。
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03
老实人容易相信别人 ， 三五句话 ， 就被说服了 。
在小品《忽悠》里 ， 有这样的场景：赵本山让范伟使劲跺脚 ， 还问“麻不麻” 。 范伟感觉到 ， 真的很麻 ， 然后怀疑自己 ， 是不是患病了 。
有时候 ， 你应该想一想 ， 为什么要按照别人的方法去做呢？顺着别人的思路去思考呢？自己的主张在哪里？
当老实人有怨言的时候 ， 上司会说：“某个人 ， 你别急 ， 下个月就给你涨工资了 。 ”
老实人立马就高兴了 。 想一想 ， 同样的工作 ， 不同的工资待遇 ， 多爽 。
到了下个月 ， 工资仍旧不见涨 。 上司随便找一个理由 ， 就搪塞过去了 。 或者 ， 工资涨了 ， 但是工作任务也增加了 ， 甚至是涨工资两百元 ， 却多干一个人的活 。 这是变相的压制 ， 而不是“提拔加薪” 。
也有上司 ， 喜欢给人“戴高帽子” ， 把老实人当成“不可多得的人才 ， 有贡献的人” 。 美言几句 ， 心中的怒气就消散了 。
04
老实人喜欢墨守成规 ， 不敢随意跳槽、辞职 ， 习惯了忍受“外力” 。
总有一些人 ， 这样不敢 ， 那样不行 ， 走到新的工作岗位上 ， 长期处于如履薄冰的样子 ， 不得不退下来 。
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