职场中的好与坏（1）：非赋能型管理的两面性( 二 )
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因为你有大量的时间可以用于摸鱼 ， 让自己既渴望又渴求的“舒适状态”得到了满足 ， 也让自己的身心获得了难得的愉悦感 。
与此同时 ， 领导已经将外界的各种挑战全部解决或抵挡殆尽了 ， 自己只需要管好所负责的一亩三分地 ， 做好日常的重复劳动即可 。
长久的舒适 ， 会让我们感受到一种好的假象 。
3.斜杠青年
如果你是一位有着多种副业的斜杠青年 ， 并掌握着如多面手般的技能 ， 那么这样的领导一定是一个“好”领导 ， 虽然这并不是自己的真实想法 。
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与摸鱼者一样 ， 斜杠青年同样获得了难得的时间 ， 只不过其时间是用在副业这样的正经事之上 ， 是人生的一种战略 ， 而非对时间的无休止浪费 。
当我们观察一下斜杠青年时 ， 会发现他们无论是在怎样的情况下都是忙忙碌碌的 ， 他们不仅在副业的大海中畅游 ， 享受着副业本身 ， 也能让自己的思维处于活跃状态 。
4.希望与企业共进退的青年
如果你是一位打算在当前企业或行业长期发展 ， 使目标更为聚焦 ， 并成就自我的奋斗青年 ， 那么这样的领导是不合格的 。
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这是因为 ， 对于具有长期发展诉求的员工而言 ， 这位领导既无法为其职业发展提供有效助力 ， 也无法在技能和知识上做好赋能 。
从这个意义上来说 ， 目前所处的这种扭曲式的舒适状态其实和摸鱼无异 ， 都是对时间的极大浪费 。
从上面的分析可以看出 ， 不同的人有着不同的看法 ， 不同人的动机也决定了对于事物好坏的评判 。
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在下一篇文章中 ， 我将举另外一个例子进行说明 。
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作者：Meta烟中雯城
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