工作中我总能看到这样一种人 ， 不会调动下属的积极性 ， 更不会利用团队的凝聚力达到目的 ， 凡事都亲力亲为 ， 团队的力量不是他不用 ， 而是他根本就不知道怎么使用 ， 手指有长有短 ， 而人也一样 ， 工作能力 ， 性格特征 ， 千人有千样 ， 各不相同 ， 会识人会用人 ， 是领导者不可或缺的一项重要技能 ， 把每个人放在合适的岗位上 ， 利用每个人的优势可以更高效的完成工作 ， 自己能力再强 ， 那也不是所有事情都比别人强 ， 别人总有一样专业技能在你之上 ， 让打字快的文员帮你整理文件 ， 总结数据 。 让认真、仔细的人做复杂细致的工作 ， 让性格开朗交际能力强的人对应客户 ， 在自己擅长的领域工作 ， 工作效率会成倍数增长 ， 如果凡事自己亲力亲为 ， 把自己忙的晕头转向不说 ， 更会把自己带入无法冷静思考的死局中 ， 工作完成的一塌糊涂 ， 典型的吃力不讨好 。
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喜欢亲力亲为的人在生活中 ， 也喜欢家里大小事情全部一人操持 ， 心累不说 ， 身体也经常累得透支 ， 总觉得别人做不好 ， 非得自己做才放心 。
我们应该怎么让自己变得更“闲”更轻松呢？
相信别人 ， 用人不疑 ， 疑人不用 ， 这是最基本的用人原则 ， 信任是双方互惠的桥梁 。
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1.善于识人 ， 善于了解别人的性格和优点 ， 发现别人的长处和短板 ， 扬长避短 。
2.善于用人 ， 发掘别人的优点和天赋 ， 把人放在适合的位置 ， 让他发挥最大的效用 。
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3.懂得放权 ， 适当放权 ， 下放一些权力能让双方工作更加平衡 ， 下属得到重用 ， 工作积极性更高 。
4.提升自己的能力 ， 提高自己的眼界及格局 ， 能力强的人可以找到更好的方法解决问题 ， 节约时间 ， 提高效率 。
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