打工人离职，无非就是2种情况，要么钱没给够要么受了委屈
马云说过 ， 打工人离职 ， 无非就是2种情况：一是钱没给够；二是受委屈了 。 优秀打工人离职也离不开这些因素 。
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1、天天加班 ， 没有个人时间 。 “能者多劳”往往是强加给优秀打工人的一个标签 。 分配工作时 ， 优秀打工人都会被分配负责重要、核心的部分 。
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美其名曰：你工作我放心 。 而这些重要的工作往往都需要花费更多的时间、精力来处理 。 每个人的上班时间都是一样的 ， 工作轻松就能天天准点上下班 。 而工作繁重 ， 那只能自己加班加点来完成工作 。 不可否认 ， 这种“鞭打快牛”的现象在职场上经常会看到 。 但也正是这种现象 ， 会消耗优秀打工人的工作激情 。 时间久了 ， 打工人的激情没了 。 那提出离职也就是唯一的选择了 。
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2、努力工作了 ， 没有得到应有的待遇 。 待遇可分为两部分：一是薪资待遇；二是个人晋升待遇 。 薪资待遇工资方面 ， 基本每个打工人一般都不会相差太多 。 因为公司在招聘时 ， 基本会有一个基准 ， 入职的人打工人资都在这个基准中 。 优秀打工人虽然可以通过努力工作得到加薪的机会 ， 而公司的薪酬体系一般不会让打工人的加薪幅度太大 ， 一年可能也就加个10%到15%之间 。 但优秀打工人加班加点所创造出来的价值 ， 可能远远超过加薪的幅度 。 那钱没给够 ， 打工人就会产生离职的念头 。
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个人晋升优秀打工人之所以愿意每次都承担项目中最重要的任务 ， 并加班加点来完成 。 是因为他们想通过这种途径 ， 让公司领导看到他们的价值 。 而体系这种价值并能够让他们发挥更大的价值就是职位得到晋升 ， 上升到更高的位置 。 但一家公司里管理层位置就那么多 ， 在没人退下来的情况下 ， 打工人想坐到相应的位置 ， 还是很有难度的 。 那当打工人觉得头上有个“天花板”并且不能突破这个“天花板”时 ， 那努力工作的动力就会失去 。 只能选择离职 ， 到别的公司寻找个人晋升途径 。
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3、优秀打工人得到成长 ， 但所在公司却没有成长 。 一家公司之所以能存在 ， 必定存在它的优点 。 优秀打工人来到一家新公司后 ， 必然会在日常工作中去熟悉、了解以及掌握这些东西 。 当优秀打工人通过学习 ， 让自己更加优秀后 ， 他们的目标也会变得更高 。 原有的公司如果没有再继续成长 ， 则优秀打工人对自己的工作会失去了兴趣 。 优秀打工人区别与普通打工人 ， 就是上班不是为了混日子 。
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当公司的平台不再让他感到有奋斗的欲望 ， 不再是自己喜欢做的事情 ， 则会考虑离职 ， 寻找新的公司平台 。 优秀的人都有自己的职业规划 。 当遇到不符合自己规划时 ， 他们会寻找能实现自己规划的平台 。 企业想留住优秀打工人 ， 不仅仅需要满足打工人的薪资待遇 ， 设立完善的薪酬体系与晋升考核机制 。
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【打工人离职，无非就是2种情况，要么钱没给够要么受了委屈】同时企业也要从打工人自身发展的角度 ， 来实现更人性化管理 ， 让打工人多样化发展 ， 实现打工人的人生价值 。
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