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做人做事不留余地，难怪自己变成了孤家寡人！

文/马梓开
在职场中 ， 同事之间 ， 虽然很难有真正的友谊 ， 但是这不代表就可以冷冰冰地处理事情 ， 更不代表就可以把话给说死了 ， 把事情给做绝了 。
俗话说的好 ， 兔子急了还咬人呢！
所以 ， 我们说话也好 ， 做事也好 ， 都需要带有温情 ， 留有余地 ， 多站在别人角度看一看 ， 多替别人想一想 ， 而不能过于鲁莽和冲动地做出一些带着若干“绝对感”的事情 。
如果你说话做事不留余地 ， 那恐怕会带给自己很多意外的麻烦的 。
做人做事不留余地，难怪自己变成了孤家寡人！
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01处理归处理 ， 何必冷嘲热讽呢？
话说某公司员工在工作中出错有那么两三次了 ， 虽然事情不大 ， 但是错误接二连三出现 ， 导致员工的直接主管认为该员工不适合工作 ， 按照公司规定 ， 应该辞退了 。
话说员工出错虽然责任是自己的 ， 但是在特定的公司中出错 ， 也不代表公司就没有任何问题 。 所以 ， 虽然要辞退员工 ， 但是也要替员工多想一想才行 。 可是偏偏员工的主管是那种说话很嘚瑟的人 ， 自以为了不起的人 。 他对员工说话生硬而死板 ， 还对员工冷嘲热讽 ， 那话里面的意思就是 ， 就你这样的 ， 这种错误都能出现 ， 到哪个公司都是被辞退的命 。
这话一出口 ， 可就覆水难收了 。 那位被辞退的员工本来心里就不爽 ， 碰到主管还这样说他 ， 立刻就对主管破口大骂 ， 这一瞬间 ， 主管脸就拉下来了 。 对骂否？斗争否？于是场面就显得十分尴尬 ， 主管这时才意识到自己说了不该说的话 。
做人做事不留余地，难怪自己变成了孤家寡人！
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02激化矛盾 ， 玩弄他人 ， 做得太过分了
某营销总监在公司里很受老板器重 。 因为得到老板器重 ， 加上本人的业绩的确还行 ， 所以就显得专横跋扈 。
这个营销总监在公司处理事项的座右铭就是 ， 顺我者昌 ， 逆我者亡 。 于是 ， 每每总有人因为和营销总监吵了架离职的 ， 有人因为和营销总监不是一条心离职的 ， 也有人因为能力太强而威胁到营销总监而离职的 。
离职就离职吧 ， 可是这位营销总监总想玩弄一下别人 。 他这种做事风格 ， 真的说得上是特别缺德了 。
话说他要辞退某人前一天 ， 还对这位甜言蜜语 ， 表示要给他升职 ， 结果这位第二天早上刚刚上班 ， 就收到人事部通知 ， 立即办理离职手续 。
把这位气得咬牙切齿 ， 心说哼哼 ， 真有你的 ， 哪一天可别落在我的手里了！幸亏这位是从俄罗斯回来的留学生 ， 素质还是蛮高的 ， 所以没有找营销总监的麻烦 。
可是另外一次 ， 营销总监就玩翻车了 。
做人做事不留余地，难怪自己变成了孤家寡人！
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有位大区经理在河北出差 ， 工作业绩还是很不错的 。 本来手里还有一个大项目正在和客户积极跟进着 ， 结果营销总监要求他立即回公司 ， 说是有其他安排 。
他回来公司之后 ， 营销总监对他的出色工作表现得还是蛮欣赏的 ， 说是让他整理一下自己的客户资料 ， 然后准备把他派到云南去 ， 因为那儿更需要这样的大区经理去开发市场 。
这位大区经理于是很快就做好了自己客户资料的整理 ， 当然了 ， 所跟进的大项目也一并移交给了营销总监 。 结果令他始料不及的是 ， 他第一天下午刚刚上交了资料 ， 第二天早上 ， 人事部就要求他办理离职手续 。 毫无疑问 ， 又是营销总监搞的鬼 。
话说这位大区经理 ， 人高马大 ， 做事认死理 。 虽然营销总监也是那种块头大的人 ， 可是这位才不鸟他 。 直接找到办公室就对着营销总监臭骂一顿 。

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